而市场环境的局限性 ， 让国内很多传统在线招聘平台陷入了增长的困境 。 一直到2014年 ， 随着“直接跟老板聊”创意的出现 ， 在线招聘行业再次迎来了资本的关注 ， 但随之而生的是 ， “与你直接对话的人并不是老板” ， “容易被忽悠”等问题 ， 也开始出现 。
目前 ， 我国有近9亿多的劳动力人口 ， 超过4400万家企业 ， 但整体在线招聘企业市值的总和仅在千亿元左右 ， 与日本1.265亿人口 ， 却培养了5400亿元市值的Recruit集团（提供招聘广告公司）存在明显差异 。
【脉脉CEO吐槽招聘模式落后，“看点评”能否替代“和老板谈”？】“无论是直接与老板谈 ， 还是看了公司点评之后再选择入职 ， 都只是人们求职时可供选择的可参考方式之一 。 目前国内人才求职难 ， 企业招聘成本高等问题依然很明显 ， 还需要有更多的在线招聘模式出现 ， 帮助企业和个人解决人岗匹配问题 。 ”锐仕方达资深人才顾问张静评价道 。 （文猛）