新浪科技讯 2月18日晚间消息 ， 金三银四求职季 ， 新一轮求职高峰如约而至 。 互联网平台从来不缺创新 。 据报道 ， 职场社区平台脉脉推出了公司点评系统 ， 启用“先看点评再找工作”的求职模式 ， 其CEO言论更是引发讨论 。
“到了产业互联网时代 ， 招聘行业依然处于‘王婆卖瓜 ， 自卖自夸’的直接招和直接谈时代 ， 已远远落后于人才供需匹配模式” ， 脉脉创始人兼CEO林凡的吐槽昨晚登上微博热搜 ， 超过3万人次讨论 。
林凡甚至将战火引向了“友商”身上 ， 认为相比于“和老板谈直接影响应聘” ， “看点评”应聘的方式更能反映人间真实 ， 避免传统自夸招聘模式导致的信息不对称 。
“看点评”应聘模式推出的背后 ， 在线招聘行业面临着哪些痛点难点？未来的发展趋势又将如何？
点评与直聘 ， 孰优孰劣？
2021年6月11日 ， BOSS直聘正式登陆纳斯达克上市 ， 发行价19美元/ADS 。 随后公司市值一路暴涨 ， 收涨95.79% ， 市值达149亿美元 ， 超越2004年便已经上市的前程无忧 ， 以及猎聘、智联招聘等企业 ， 成为招聘行业名副其实的行业一哥 。
但是 ， BOSS直聘这种直接与老板谈的模式 ， 就是最理想的招聘行业模式吗？
有知乎上有评论认为 ， 在以“老板直接沟通”招聘过程中 ， 由于企业高管和公司创始人与公司利益绑定更深 ， 投入感情也更加深厚 ， 因此招聘时往往倾向于传递积极的信息 。 但对于应聘者而言 ， 由于受限于信息的阻塞 ， 以及认知面的局限 ， 在这些信息的引导和干扰之下 ， 容易出现错判误判 。
林凡则认为 ， 这种“直接跟老板谈”的模式 ， 已经落后于当前人才供需匹配的需求 。
“职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息 ， 求职者很难掌握多维度的真实信息 。 这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配 ， 从而导致双方的选择成本都很高 。 ”林凡说道 。
在他看来 ， 点评模式才能真正打破信息隔阂困局 ， 让职场信息更为真实、客观、全面地呈现 ， 减少求职者误判错判可能带来的巨大选择成本 。
不过 ， 点评模式就是最优解吗？
有网友认为 ， 该类模式类似于大众点评或买家秀 ， 给了求职者更多获取信息的渠道和选择 。 但也有网友提出了担忧 ， 他们认为 ， 从落地的角度来看 ， 很多员工往往在受到负面情绪时 ， 才会去网上进行评论吐槽 ， “这是否会影响点评系统的真实性与准确性？”
传统招聘平台为何“失宠”？
此外 ， 一个容易被忽视的问题则是招聘企业的发展 。
1997年 ， 猎头公司智联在北京创办智联招聘网 ， 率先尝试通过互联网开展猎头服务；同年 ， 中华英才网在北京成立；1999年 ， 前程无忧成立 。 在当时QQ尚且盈利无门的情况下 ， 嫁接人才与企业的在线招聘网站 ， 已经通过给企业投放广告和引荐人才 ， 赚得盆满钵满 。
但20年后的今天 ， 当BAT等后来互联网企业整体市值已突破数万亿时 ， 几乎国内全部互联网招聘平台市值之和 ， 也仅在千亿元左右 ， 资本对于招聘行业的喜好程度 ， 早已被其他互联网行业新秀们所取代 。
对此 ， 有业内人士评价指出 ， “当前在线招聘企业的市值格局 ， 并非市场规模问题 ， 而是第一批主流玩家错失增长红利导致的 。 ”互联网时代 ， 所有公司都倾向于横向的规模扩张 ， 以及纵向资源、信息乃至于服务的深度整合 。 但在招聘领域 ， 由于城乡割裂情况的存在 ， 以及招聘过程中 ， 人才以及企业双方需求始终难以掌控 ， 国内人才招聘市场长期割裂难以整合 ， 最终在资本市场上失宠 。