对于国内就业来说 ， 积极影响与消极影响不一定能直接抵消；因此 ， 这种竞争在一定程度上要以牺牲其他国家的利益为代价 。
图3表明 ， 与没有进行自动化投资的公司相比 ， 在新的工业设备上进行大量投资的公司在接下来的十年里 ， 其倒闭的可能性会大大降低 。

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图3：对工业设备的大量投资对企业退出概率的影响
总的来说 ， 就是自动化本身与就业并不敌对 。 通过使生产过程现代化 ， 自动化技术可以给企业带来更强的竞争力 ， 赢得新市场 ， 从而在全球化的浪潮中雇佣到更多员工 。
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重新审视「AI威胁论」
在2017年发表的《Revisiting the risk of automation》一文中 ， Melanie Arntz等学者曾试图预测702种工作的计算机化概率 ， 得出一个结论是「美国47%的就业岗位在未来十年或二十年内会面临自动化的风险 ， 且只有33%的工作有较低的自动化风险」 。
但Aghion的报告指出：这份分析其实忽略了工作的任务内容 。 事实上 ， 如果考虑任务的差异性 ， 美国工人中 ， 只有9%会面临自动化的高风险 。
越来越多的研究支持验证了Aghion等人的观点 。 比如 ， 耶鲁大学的Daisuke Adachi及其同事研究了1978至2017年间日本的制造业 。 研究发现 ， 每1000名工人中增加一个机器人 ， 企业的就业率就会提高2.2% 。

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论文地址：https://daisukeadachi.github.io/assets/papers/robot_japan_latest.pdf
麻省理工学院（MIT）的Joonas Tuhkuri与其同事在另一项研究中考察了芬兰企业 ， 也得出相似结论：对先进技术的采用导致了雇用的增加 。

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论文地址：https://economics.mit.edu/files/22239
总的来说 ， 经济学家对于机器人与人类就业之间的关系的看法正在改变 。
不过 ， Aghion等人也明确了一点：虽然自动化在公司或行业层面上促进了就业 ， 但对整个经济领域的影响尚未可知 。
理论上 ， 采用机器人的公司可能会非常成功 ， 然后在竞争中取胜 ， 减少了可提供的工作岗位总数 。 诸如这样的问题还有待研究人员继续研究 。 但至少在这个阶段 ， 我们可以明确的是：对自动化全盘悲观的叙述时代已经结束 。
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