“三八妇女节”来临 ， 很多关于女性的热门话题也在近期开始活跃 ， 掀起了一些讨论热潮 ， 尤其是关于女性就业等话题 ， 更是备受关注 。
随着移动互联网蓬勃发展 ， 以互联网和共享经济为代表的数字经济行业 ， 呈现出了爆发式增长 ， 在这样的时代下 ， 女性可以在不需要庞大资金的情况下进入市场直接从事商务活动 ， 为其居家创业提供了可能性和便利性 。
就有这样一群女性 ， 他们在互联网平台从事着店主角色 ， 通过灵活就业实现了家庭和工作“两不误” 。 在数字经济快速发展的大背景下 ， 她们不仅是互联网平台灵活就业的典型代表 ， 也是灵活就业发展方向的重要样本 ， 还是数字产业发展的现实缩影 。 让我们走近她们 ， 一同了解数字经济快速发展下 ， 这些女性从业者的群体特征、工作生活状态及个人深度需求 。
我们走访了梦饷科技旗下的饷店平台店主 ， 从近200万女性店主中随机抽样了4000多名店主 ， 发现加入平台成为店主1年以上的人数占比最多 ， 为78% ， 这也说明灵活就业的就业形态开始走向成熟 。
作为新女性 ， 在受访店主中从家庭层面看 ， 90%以上为已婚已育的轻熟龄女性 ， 其中91%年龄在26至45岁 ， 92%生育一个及以上孩子 ， 92%拥有完整家庭；学历层面 ， 94%店主为高中及以上学历 ， 而且受教育程度越高 ， 对接受包括灵活就业等多元化职业发展方向越开放；分布地域层面 ， 店主常驻的省份均为区域经济发展较快省份 ， 为广东、山东、江苏、湖南、浙江、上海、四川、湖北、河南、北京等地 ， 说明经济发展越快地区 ， 对女性灵活就业的接受和认可度也越高；对个人层面 ， 70%的店主认为“自己和家人身体健康”最重要 ， 96%的店主认为“有一份经济收入”对女性成长至关重要；从家人支持层面 ， 97%的店主配偶不反对店主成为全职店主 ， 其中70%的配偶支持店主工作 。 但实际情况发现 ， 能参与家庭事务的店主配偶还不到40% ， 看来支持店主工作不仅是态度 ， 更要行动 。
通过调研发现 ， 女性成为店主的动机 ， 绝不局限于“没工作”或“没收入” ， 而是更看重身为一名独立自信的母亲 ， 对孩子少儿期的心智发展 ， 以及对即将进入青春期的影响 。 因此 ， 64%的女性不会为了婚姻放弃职场 ， 27%的宝妈虽然会为了孩子暂别职场 ， 但几乎大部分店主都会为了孩子再次重返职场 ， 特别是在孩子迈向建立社交关键期的青春期之前 ， “自信、独立、笃定的母亲无疑是孩子最好的榜样” 。
从构建新家庭角度观察 ， 总体来看 ， 受访店主对于家庭关系、工作与生活等方面的满意度都较高 ， 对其生活的影响也更加积极 。 其中 ， 76.6%的店主认为强化了自我认同感 ， 52.6%的促进了夫妻感情更亲密 ， 46%的感觉提升了自己的家庭地位 。 有些店主表示 ， 虽然工作减少了陪伴孩子的时间 ， 却提升了亲子关系 ， 能做榜样的妈妈更让孩子敬仰和感到安全 。
作为新职业和新职场 ， 48.2%的店主加入梦饷是通过朋友推荐的 ， 41.5%的是从购买者成为店主的 。 很多店主表示 ， 与传统职场的隔离感不同 ， 梦饷在店主心里播种的第一颗种子就是信任 ， 这是其他平台所没有的 。
【女性灵活就业从萌芽到成熟——梦饷科技“新女性新家庭新职场”报告解读灵活就业女性状况】很多女性在成为店主之前 ， 基本都是“小白” 。 据调研显示 ， 81%的店主在起步时 ， 经验和时间并不完全充足 ， 其中占比最高的32.6%的店主是没有任何微商经验的非全职太太 ， 既没有时间也没有经验 。 但店主们都说 ， “饷店平台不仅能实现就业创收 ， 更是一个能真正提升能力和素质的平台 。 ”这也正是梦饷的优势所在 ， 通过开设学堂、座谈会、传帮带等多种形式 ， 创新打造全链路育成体系 ， 让更多的人、特别是女性通过专业的学习实现就业、获得稳定的收入 ， 同时培养她们积极健康的精神状态 。