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图源：视觉中国
程序员虽然是建设互联网的职业之一 ， 但他们的招聘工作的线上化却有不少难题 。
疫情加速了市场对远程办公、远程面试、远程教学等模式的接受程度 ， 但程序员招聘涉及到代码能力测试 ， 甚至不同企业有不同的产品代码基础 ， 对代码语言的需求也不一 ， 诸多问题不但使得IT人才的招聘工作数字化、在线化受到限制 ， 也影响了招聘的效率、质量、成本 。
在2021年连续获得Pre-A、A轮融资的ShowMeBug便针对这些难题 ， 从在线笔试和在线面试两方面提供了一套SaaS级解决方案 ， 目前已服务了百度、雪球、盖雅工场、平安银行、核桃编程等多家企业 。
笔试面试均可字节级回放
据了解 ， 对IT人才的招聘往往是先进行笔试 ， 测试应聘者的编程能力 ， 随后进行面试 ， 双方进一步了解 ， 也有公司会在面试时增加实际操作环节 。 但这些传统的招聘模式还存在一定限制 ， 一方面 ， 远程笔试难以保证真实性；另一方面 ， 面试过程无法回顾 ， 在筛选比较时主要依靠面试官的印象 ， 效率不高 ， 质量也难以保证 。
ShowMeBug的产品主要由在线笔试和在线Coding面试构成 。
在线笔试方面 ， ShowMeBug自研了评估模型和字节级回放技术 ， 可自动评估应聘者的答卷 ， 从算法、CS基本功、编程语言、专业技能、解决问题能力五个方面对应聘者进行估分 ， 为企业提供参考 。
同时 ， ShowMeBug能够字节级记录应聘者的答题过程 ， 面试官可以在回放时详细了解应聘者的键入、粘贴、查阅、停滞思考等行为 ， 保证答卷的真实性 。
据介绍 ， 目前 ， ShowMeBug的在线笔试最高可满足10万人同时参与笔试 ， 为企业大规模扩招、校招等场景提供解决方案 。

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在线Coding面试方面 ， ShowMeBug则同时将编程、面试、运行三种功能融合在同一界面 ， 面试时 ， 面试官可以和应聘者即时沟通 ， 双方同时参与代码编写 ， 解决具体问题 ， 并在运行框中试运行 ， 检查代码结果 。
面试过程依然可以进行字节级回放 ， 可为企业筛选比较时提供参考 。 为了提高回放查看的效率 ， ShowMeBug还提供了附带节点的回放条 ， 方便直接跳至不同题目的位置 。

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让招聘环境更贴近工作场景
ShowMeBug创始人&CEO李亚飞自身也是技术出身 ， 在创立ShowMeBug之前有过多次参与程序员招聘工作的体验 ， 他介绍了自己在一家公司担任CTO时的经历：他的部门花了3个月只招到了6个新员工 ， 每天需要进行4-5场面试 ， 平均每面试20个人才能发出一份offer 。 而每4份offer中 ， 可能还会有2个候选人放弃 ， 面试成本非常高 。
李亚飞认为 ， 从应聘者的立场出发 ， 在对公司还不够了解、双方意向都不明确的情况下 ， 如果面试成本过高 ， 应聘者很容易会选择放弃 。 抛开疫情的影响 ， 当代城市规模较大 ， 即使在同城 ， 一场面试来回可能就需要好几个小时 。 如果能在双方意向都不明确的阶段 ， 在线上进行视频面试 ， 招聘应聘双方都可以对对方的能力、风格有一定了解 ， 可以有效提高招聘效率和质量 。

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ShowMeBug的产品在网页端即可使用 ， 用户可自行注册 ， 收费以候选人人数为准 ， 每人10元 ， 面试官则不限人数 。 当企业需求量较大时 ， 还可采购企业版 ， ShowMeBug将为企业级用户开放题库 ， 方便企业高效编订笔试题目 。