导师：当超级会员能同时达到以下三个条件 ， 就可以升级导师 。
1、直属超级会员20个 。
2、整个团队超级会员80个 。 这80也包含自己直属的20个 ， 以及下级的下级 ， 不管多少级 。
3、自己和直属的超级会员 ， 要能在连续的30天内 ， 一共卖货赚够3500元 。 但每个人上限是1000元 ， 也就是说 ， 最少要有4个人卖货才行 。 一个人赚3500元 ， 也只算1000元 。
由此可见 ， 要升级导师不容易 ， 但升级之后 ， 收益就飞升了：
1、相对于超级会员 ， 卖货的收益直接提升到180% ， 这个够劲爆!
2、自己的直属超级会员佣金奖励 ， 从之前的20% ， 提升到30% 。
3、整个团队 ， 不管多少代之后的 ， 所有超级会员卖货佣金 ， 都可以拿到20%的奖励 ， 爆炸!!!而且 ， 如果这个导师能再培养出来5个导师 ， 还能提升到25% ， 可别小看这5个点 ， 这可是整个团队所有收益的5个点 。
4、当自己的下级也成长为导师之后 ， 就无法拿到他下面所有超级会员的收益了 ， 改为拿他卖货收益的6%奖励 ， 以及他团队收益的50%奖励 ， 同时一次性奖励200元 。 因为下级也是导师了 ， 所以这个下级可以拿他下面直属超级会员的30% ， 以及所有超级会员的20% ， 这些是他的团队收益 ， 而我们就是拿这部分的50% ， 如果我们能培养出来5个导师 ， 这部分会进一步提升到70%!
由此可见 ， 升级导师后 ， 无论是卖货收益 ， 还是带团队的收益 ， 都会有质的飞跃 ， 这也是为什么很多人升级导师之后收益直接提升3-10倍 ， 具体倍率取决于整个团队是否有能卖货的人 ， 尤其是隔代的卖货达人带来的提升效果最明显 。
那我们该如何快速升级导师呢? 导师有两大门槛 ， 一个是团队的数量 ， 考验的是推广能力;一个是卖货赚取佣金的总额 ， 考验的是卖货以及带领团队卖货的能力 。 可以说考察的相当全面了 。
要搞定20个直推 ， 80个团队成员 。 其实最难的是20个直推 ， 因为如果真能搞定20个直推 ， 这20个人平均再发展3个人 ， 就OK了 。 而且一旦有20个人的基础 ， 就很有可能裂变出人才 ， 牛人一个人就可能再裂变出几十人的团队 。 我当时就是这种情况 ， 我的一个下级的下级 ， 竟然自己就搞定了50多个人 。 我本来也发愁80个人要搞多久 ， 但因为他的出现 ， 瞬间就达标了!
所以最开始的这20个人 ， 一定要把通讯录好好翻翻 ， 物色人选 ， 早日搞定 ， 只要能搞定20人 ， 80人几乎不成问题 。
而3500元这个门槛呢 ， 只要自己以及直属超级会员里 ， 能有5个人具备卖货能力 ， 则平均每个人只需要每天赚20元即可 ， 这就容易多了 ， 最后万一差点 ， 还可以自己把一年的抽纸、洗发水、洗衣液啥的都买了 ， 短时间冲击一下 ， 问题不大 。
所以总体来说 ， 芬香升级导师门槛确实不低 ， 搞定直属的20个人是最重要的一环 。 也正是因为这个门槛的设立 ， 才保证了不会有太多投机党或者混日子的人轻易升级导师 ， 大大减少了系统津贴的负担 ， 保证了实干导师们的高收益 。 由此也可以看出 ， 芬香走的是宁缺毋滥的精品模式 。
芬香还在红利期么? 芬香出来已经一年了 ， 大家猜芬香现在有多少个导师呢?
根据官方最新公布的数据 ， 芬香已经有超级会员100W个了 。 导师数据没有直接公布 ， 但根据我的实战经验看 ， 这个比例应该在百分之一 ， 也就是说导师可能在1W人左右 ， 而发展了5个导师的高级导师有几个呢?你们可能想不到 ， 才300个!而芬香现在能覆盖到的微信消费人群有多少呢?才3000W!相比京东的几亿用户 ， 微信的十几亿用户 ， 简直九牛一毛!