从这点上看 ， 因为芬香的精品策略 ， 导致芬香早期扩张速度很慢 ， 虽然已经搞了一年 ， 但依然还在大红利期 ， 完全不是外行认为的已经错过红利!所以但凡稍微有点能力冲击一下导师的朋友 ， 我建议还是非常值得去努力一把的 ， 后面广阔的空间 ， 一定不会辜负你现在的付出 ， 加油!
芬香赚钱兼具稳定性和爆发性
由于芬香不能直接赚人头费 ， 而且超级会员的佣金也比较低 ， 所以很多人都是从日入几块钱开始做起 ， 能力强点的 ， 一般也就是稳定在日入几十块钱 ， 能稳定在日入几百的 ， 大部分应该是有积累或者独特资源人 。 在这个过程中 ， 因为收益会一直稳定在一个较低的区间 ， 急躁的人就很有可能坚持不下去 ， 一旦放弃就与爆发性无缘了 。 而一直闷头干 ， 日拱一卒的人 ， 反而最终可能会迎来爆发期 。
那么芬香爆发性的逻辑是怎样的呢? 先说卖货：随着我们加的人越来越多 ， 卖货的技巧越来越娴熟 ， 只要足够用心的情况下 ， 一定会形成一个稳定的复购群体 ， 沉淀一些属于自己的爆品 ， 这时候其实就质变了 ， 收益会稳中有升 ， 当日收益稳定破百的时候 ， 对很多人 ， 就有了足够坚持下去的理由 ， 而且这时候 ， 我们还会有能力开始影响身边的人 ， 能够发展团队了 ， 这时候就会迎来新的爆点 。
再说团队长：一开始就主打发展团队人 ， 如果没有卖货能力 ， 收益可能更难看 ， 因为芬香里不卖货就没收益 ， 整个团队都不卖货 ， 团队长收益就是零 ， 这时候有些团队长就很容易放弃 。 但在芬香的机制里 ， 只要能升级导师 ， 就可以拿整个团队所有成员佣金20%的奖励 ， 所以只要坚持帮助团队成员裂变 ， 很有可能跨代出卖货人才 ， 甚至跨代出导师 。 芬香的老人们经常分享这类故事 ， 行业里甚至有句名言叫：“三代里必出老鹰!” ， 而一旦一条线里出现一只老鹰 ， 就很有可能激活整条线上所有人 ， 因为这时候他的所有上家都是可以推算收益的 ， 他的上家这时只要升级导师 ， 就是确定的收益 ， 于是整条线都会动起来 ， 甚至不惜花费成本去升级 ， 这样就爆炸了 。
无论是从卖货入手 ， 还是从推广入手 ， 从日入几块钱到日入几百上千 ， 这个爆点来临平均需要多久呢?根据老人们的经验 ， 根据人的不同 ， 大概需要3-6个月 。 但半年下来 ， 能力再普通的人 ， 只要坚持做 ， 不停的裂变增加命中率 ， 也大概率会上一个台阶 。
能够有爆发的可能性 ， 本质上还是应该归功于芬香的机制设计的很合理：
1、芬香里卖的都是京东的商品 ， 品质保障 ， 正经生意 。
2、没有人头费的设计 ， 整个系统赚的每一分钱都是正经生意钱 ， 这叫行的正!行的正才能站的直 ， 虽然步伐会比较慢 ， 但最终会成长为一颗参天大树 ， 而我们作为树下耕耘的老百姓 ， 才能无后顾之忧的 ， 踏踏实实的干活 ， 期待自己爆发的一天!
3、整体利益设计特别像一家传统公司 。 一家公司 ， 人数最多的肯定是底层员工 ， 这些人直接在一线创造利润 ， 但收益普遍不高;然后是中层管理 ， 在芬香里对应的是导师 ， 这些中层领导一般既要负责管理也要在一线亲自冲杀 ， 起到模范带头作用 ， 他们能同时拿到自己卖货和团队收益;最后是高层领导 ， 在芬香里对应的是发展5个导师的高级导师 ， 这些人因为管理的团队规模太大 ， 基本已经没有时间自己冲在一线 ， 会把所有精力放在管理和培养更多导师上 ， 但收益是最高的 。
整套体系非常符合常规公司化运作的理念 ， 通过正心正念的提供价值和利润来作为底层支撑 ， 然后上面再辅以合理成熟的利益分配机制 ， 用远程合作和办公的方式 ， 组织了一个新形态的庞大商业帝国!