我们写简历的时候， 常常会碰到「项目经历」这一项， 不少小伙伴傻傻分不清它和工作经历有什么区别， 就干脆放在一起写， 或者直接复制粘贴， 简单又省事 。 结果简历石沉大海， 也不知道自己错在哪 。 从HR的角度来说， 工作经历是基本项， 项目经历是加分项 。 如果你把这两个混为一谈， 或是只有寥寥不着重点的几句， 不仅无法凸显自己的优势， 还会导致HR在快速浏览的过程中很难抓到亮点， 降低简历通过率 。 今天我们就来说说， 什么是项目经历？个人简历项目经历怎么写？
什么是项目经历？很多小伙伴都分不清项目经历和工作经历的区别， 其实很简单：
工作经历——
侧重你的日常工作内容 。
主要包括工作起止时间、公司信息、职位、工作内容等等（负责什么工作、做了哪些事、取得了哪些成就等） 。
比如二胖从毕业开始， 先在A公司做了两年行政， 主要负责端茶送水做表， 又去B公司做了1年销售， 天天西装革履蹲守顾客， 那这就是他的两段工作经历 。
项目经历——
侧重某段由你主导/重点参与的项目 。
主要包括项目起止时间、项目名称、担任职务、项目描述、项目职责、项目难点、项目业绩等 。
比如二胖在B公司就职期间， 历时1个月， 主导了一场线下推广活动， 那这就是他的项目经历 。
个人项目经历怎么写？（1）根据求职岗位选项目
进入职场越久， 我们经历的项目越多， 可写的也就越多， 如果事无巨细的写上去， 不仅篇幅冗长， 而且很难突出重点 。
这时候我们可以通过分析意向行业及岗位JD， 拆解出所需能力， 然后据此选择2-3个相关度高的近期项目写在简历上 。 如果可选择的比较多， 可以接着从知名度、规模、参与度等维度进行二次筛选 。

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（2）凸显核心竞争力
核心优势的主要来源有2点， 一是项目级别， 二是职务角色 。
先说项目级别， 很多小伙伴在项目描述的时候， 很容易忽略项目规模、知名度、公司关注度等信息， 只是对项目内容进行简单概述 。 这就导致很多时候， 筛选简历的HR不一定知道你这个项目有多好多重要， 很容易就忽视了你这块的能力 。
再来说职务角色， 经常会碰到有人写的很厉害， 一看就是负责人级别， 面试一问， 原来就是个执行员；还有人写的很一般， 通过面试沟通才知道他在这个项目中贡献突出 。
因此， 如果你是项目负责人或者核心推动者， 一定要标注清楚；而且要如实的阐明自己负责的工作内容， 着重描述由自己承担（其他成员无法替代）的核心职责， 以及达成了怎样的业绩， 让HR能从你的描述中看到相符的能力 。


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【什么是项目经历？个人简历项目经历怎么写？】（3）用STAR法则进行介绍
我们常说要学会用STAR法则写简历， 项目经历也是一样， 具体可以拆解成这4步：
Situation：项目的背景是什么？
Task：要达成什么样的目标？
Action：采取了什么方法解决？
Result：取得了什么样的业绩及行业地位 。
除此之外， 如果有难度高的项目难点和吸引眼球的创新点， 我们也可以写在描述中， 来提升项目的含金量 。
但要注意， 不要凭空捏造或是夸大难度， 避免被提问时无法合理作答， 创新点也不要过于超前， 让面试官难以理解 。 对于那些存在争议的技术、玩法、策略不建议写在简历上， 可以放在面试中来说， 避免面试官因为不赞同你的想法而无缘面试 。