其二， 企业更为看重出众的教育背景 。 行业对求职者学历有严格的要求， 一般为国内顶尖高校或海外知名高校的硕士和博士 。
第三， 具有深度学习、机器学习等过硬人工智能项目经历的求职者在应聘时更具竞争力， 也更易受到企业的追捧 。
第四是出色的软实力 。 卓越的沟通能力， 时刻保持商业前沿理念， 勇于拥抱变化的心态， 都是跨界领域人才应具备的技能点 。
对于AI+医疗健康领域的“90后”的新血求职者， 王晓群也给出了建议 。 年轻求职者容易陷入自我焦虑， 或受到他人影响， 产生攀比心理， 陷入同伴压力之中 。 为此， 王晓群建议求职者保持积极开放心态， 主动拥抱行业的变化， 并且保持不断学习的习惯；在面试的时候， 勇敢做自已， 展现最真实的一面， 同面试官坦诚交流， 避免过度包装 。 同时， 打造自己的不可替代性， 将教育背景和工作经历等硬性指标同沟通能力、商业理念等软性指标有机结合 。