（2）职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向 。 比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然 。
（3）岗位职责描述精准
【撰写招聘广告的技巧 招聘广告怎么写吸引人】对于每一个职位的职责描述要精准 。 这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位 。
（4）注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要 。 大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位 。
因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围 。
（5）公司地点写完整
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南 。 要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告 。
（6）增加内容趣味性
在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限；而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球 。
尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心 。
（7）配图不可缺少
为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加点击量 。 放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人 。
如果想更别具一格吸引现在新时代求职者，也可以放一些有趣好玩的表情包图片，或者好看又符合文案的插画 。