正确的招聘信息，应该根据行业从业人员、岗位特性和发布渠道的受众不同，采取不同的版本 。 到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？

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撰写招聘广告的技巧01招聘广告的标题
一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选求职者、传达信息和吸引阅读 。
不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关” 。
人总是关注自己想关注的内容 。 对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过 。
候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签 。
当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事 。 当目标人群看到的时候，就更容易引起关注 。
常见标签属性运用：
群体：80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有PS经验，熟悉操作；
年龄：30岁，20岁，58岁之类；
场景：上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司） 。
因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人 。 其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心 。
譬如说：
（1）90后的舞台
（2）您知道我在等你吗？
（3）没有年终奖？没有假期？我们公司都有
（4）受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！
（5）找工作=找对象，只找自己想要的！
（6）高薪不是问题，问题是你敢来吗？
（7）选择XX，选择美好人生！
（8）急缺销售人员，之前的都当老板去了！
（9）听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
（10）世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
02招聘广告的开头
招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现 。 常见的有三种开头方式：
（1）引子式
直接干脆，三言两语 。 直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主 。 这比较适合知名度较高的企业采用 。
（2）简介式
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解 。
这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据 。
（3）议论式
现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的 。
把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际 。
03招聘广告的正文
在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销 。
求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选 。
所以招聘广告的正文尤为重要！


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（1）表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素 。 如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域 。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点 。