收不到简历？你应该试试这样写招聘文案自己服务的公司福利薪资待遇各方面都很一般 ， 简历库存少之又少 ， 根本少有求职者愿意投递我们公司 。 既然我们不能作为大boss改变公司的待遇 ， 那么我们只能向我们的招聘JD努努力了 。 先来看看一般招聘广告大致出现以下几个方面问题：
公司招聘简章（模板）

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公司简介
XX创建于200X年 ， 经过X年多的发展 ， 逐步确立了以服装设计、生产、面料研发为核心的经营管理模式 ， 是国内一线品牌服装海澜之家 ， 凯诺 ， 沙驰 ， 利郎等的重要合作伙伴 。 公司的主要产品为各种面料及款式的衬衫和T恤 ， 年产能800万件 。 201X年xx迎来了自己的高速发展期 ， 销售收入X亿元 ， 201X年销售目标是5亿元 ， 并计划在202X年实现销售收入XX亿元 。 为适应公司的发展需求 ， 公司决定于201X年拟建新的研发中心 ， 针对南、北方流行的色系和款式 ， 专门设计适合人群广的潮流新品 ， 旨在以高科技面料的开发、新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出 ， 实现公司的远大愿景 。
XX在飞速发展的同时 ， 期待有更多的有志之士能够加盟到XX ， 为公司注入源源不断的活力 ， 为实现企业的远大目标而共同努力！
招聘岗位


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岗位说明：
面料及服装设计 （20人）
岗位职责：
1.负责公司男士衬衫色系及款式的设计；
2.负责公司面料图案的开发设计和修改；
3.负责公司面料和款式的市场调研；
任职要求：
1.本科一本及以上学历；
2.有大胆的想法 ， 独立的思维和良好的学习能力；
3.良好的沟通协调能力, 较强的创新能力和分析能力
人力资源 (5人)
岗位职责：
1.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划 ， 做好人才储备工作
2.协助建立公司人员招聘体系 ， 根据公司人力资源需求 ， 拟定公司年度招聘计划
3.负责公司招聘活动实施工作 ， 包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
4.负责发放录用通知 ， 及时办理录用人员的招用手续 ， 签订劳动合同和岗位责任书 ， 建立人事、职称档案
5.组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
6.协助建立畅通的沟通渠道 ， 听取员工合理化建议 ， 协助组织处理员工投诉和劳动争议
7.完成上级交办的其它临时性工作
任职要求：
1.211本科及以上学历 ， 专业不限；
2.具有一定的组织能力和团队凝聚力；
3.在校期间成绩优异 ， 表现优秀 。
服装销售 (5人)
岗位职责：
1.负责公司产品的销售及推广以及区域内对经销商的沟通与指导；
2.根据市场营销计划,完成部门销售指标；
3.开拓新市场、发展新客户 ， 增加产品销售范围；
4.负责区域市场信息的收集及竞争对手的分析；
5.负责销售区域内销售活动的策划和执行 ， 完成销售任务；
6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划
任职要求：