富士康女工(富士康女工创业)

富士康三期女工分为那三期



女职工第三期是指：孕期、产期、哺乳期~ ~在本单位工作不满五年的， 三个月 。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因病或非因工负伤， 需要停止工作就医的， 根据其在本单位的实际工作年限和工作年限， 给予三个月至二十四个月的医疗期：



(一)实际工作年限不满十年的；二十年或二十年以上是二十四个月 。



第四条医疗期为三个月的， 计算六个月内累计病假时间；六个月按十二个月内累计病假时间计算 。



(二)实际工作年限在十年以上， 单位工作年限不足五年的， 为六个月；五至十年九个月；十二个月为十年至十五年；十五年以上十八个月， 二十年以下；五年以上六个月；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算 。






【富士康女工创业 富士康女工】
太原富士康女工都干些什么？



正常情况下， 你不会被解雇 。 只要能忍， 在富士康工作真的很累 。 工作枯燥， 管理僵化教条 。 领导一开口就会骂你 。 如果你不相信我， 进来试试吧！我可以负责任地告诉你：没有企业想要高薪低压的工作， 更不用说台资企业了 。 每份工作的好坏都是相对的 。 至于工资， 更多的是和你的工作创造的福利有关 。 我不认为富士康从沿海转移到大陆会改变管理模式 。 如果继续以前的管理模式， 你只需要知道一个事实：工资高， 但压力很大！