包容性团队成员的团队工作需要成员之间不断的讨论 。 如果一个人固执己见 ， 听不进别人的意见 ， 或者不能和别人达成一致 ， 团队工作就无法进行下去 。 团队的效率在于配合的默契度 。 如果达不到这种默契 ， 团队合作就不会成功 。 为此 ， 我们必须以宽容的态度对待团队的其他成员 。 讨论问题时 ， 要对事不对人 。 即使别人犯了错误 ， 我们也应该为了共同进步而互相帮助改正 ， 而不是一味的责骂 。 同时 ， 你要经常检查自己的缺点 。 如果你意识到了自己的不足 ， 不妨坦白的告诉他们 ， 承认自己的不足 ， 让大家一起帮你改进 。 这是最有效的方法 。
获得支持和认可要想让自己的工作得到大家的支持和认可 ， 而不是反对 ， 你必须让大家喜欢你 。 但是一个人怎么能让别人喜欢你呢？除了在工作上互相支持鼓励 ， 尽量和你一起参加各种活动 ， 或者礼貌的关心你的生活 。 要让大家觉得你不仅是他们的好同事 ， 还是他们的好朋友 ， 还有谁不喜欢和朋友合作？
保持谦虚 。 没有人喜欢自大的人 ， 这样的人在团队合作中也不会得到大家的认可 。 你可能在某些方面比别人强 ， 但你更应该关注别人的长处 。 只有这样 ， 你才能看到自己的浅薄无知 。 因为任何一个团队成员都有自己的专长 ， 他必须足够谦虚 。 谦虚会让你看到自己的不足 ， 这种压力会促使你在团队中不断进步 。
资源共享团队作为一个整体 ， 需要整体的综合能力 。 一个人的能力再强 ， 诺的个人能力也没有完全融入群体 。
队中 ， 到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击 。 资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分 ， 可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力 ， 也是一个团队能力的客观提现 。 故提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展 ， 稳定发展的基础 。
团队协作的重要性 要想激发团队的合作精神 ， 前提条件是要先组织一个好的团队 。 好的团队决不是随随便便的将成员组合到一起 ， 而是为实现一个共同的目标 ， 确定团队成员的特性 ， 组织一个好的团队 ， 乃是激发团队合作精神的关键和起点 。 好的团队就是要挖掘出团队成员潜能 ， 激发每位成员的潜能 。 潜能它是一种爆发力！是一种来自内部 ， 也有来自外部的一切可以调用的资源 。 其中要以精神潜能最为重要 ， 即一个人的意志、态度、性格 。 意志力来源于欲望 ， 欲望越大 ， 意志力就越大 ， 因而潜能就越大 。 通过相互的沟通 ， 找到每个人的正确方向和树立真实的理想 ， 来激发员工的激情和斗志 。 同时 ， 我们必须还要打破人性的弱点 。 每一个人都有消极、安逸、犹豫、懒惰、各自为政、容易满足,这些人性的弱点 ， 我们就要做到坚决的克制 。
一个优秀的团队 ， 他所有成员要必须信任 ， 彼此之间要开诚布公 ， 互相交心 ， 做到心心相印 ， 毫无保留； 只有团队的每一个成员彼此之间的紧密合作 ， 才能真正做到整个团体的紧密合作 。 真正的团队合作必须以别人“心甘情愿与你合作”作为基础 ， 而你也应该表现出你的合作动机 ， 并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度 。 团队合作是一种永无止境的过程 ， 因为合作的成败取决于各成员的态度 ， 所以 ， 维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作 。
我们应该向狼好好学习 ， 狼喜欢独自活动 ， 它们却是最团结的动物 ， 狼不会在同伴受伤时独自逃走 。 当他们面临强大对手的时候 ， 狼会绝对地合作 ， 会充分发扬他们的团队精神 ， 并肩作战奋勇抗敌 。 成天高呼团结一致 ， 当面临危难和承担责任时 ， 明哲保身、互相推诿的情况不会发生在狼群里 。 我们可以建立一支“狼性”团队 ， 学习狼坚韧不拔的精神 ， 学习它们的团队协作精神 。 如果每个人都能将自己的才智和力量发挥出来 ， 主动地做事 ， 为着同一个目标而努力 ， 劲往一处使 ， 那我们的团队就一定会变得更加强大 。