3）缺乏成长体系：多数外包公司是没有成熟的管理体系的， 员工的流动性高， 培养后可留下的概率小， 因此企业出于成本考量， 也不会注重员工发展
4）薪酬与晋升：人力派遣型的公司， 是没有好的薪酬上升空间的， 因为他们的盈利模式是挣人头费， 也就是用工单位给到他们的预算和实际发给你的工资之间的差额， 为了保证利润， 一般是不会给到涨薪的机会的 。 而项目外包型的公司薪酬晋升空间会大一些
如果真的去了外包公司， 还能翻盘吗？
虽然看上去外包公司有非常多的缺点 。 但同样， 大量的外包公司存在并运转， 也证明了这样的业务在不断地为社会创造价值， 在竞争环境下逐渐趋于规范 。 并且， 为了吸引人才， 外包公司通常也会开出比较诱人的薪水（高于正常的市场水平）， 以及成为很多同学， 转行、入行的过渡选择 。

文章插图

如果同学们刚出校园， 在学历和经验都不ok的情况下， 如果通过外包， 去到一些大的公司实习， 感受到真正大厂的工作环境， 和工作流程 ， 认真磨好自己的代码、技术、能力 。 为自己后面做好努力， 何尝不是一次机会呢 。