在二审期间 ， 酒店仍表示 ， 希望高某返岗上班 ， 高某仍然拒绝 。 鉴于上述情况 ， 二审法院认为 ， 双方劳动关系的终止宜认定为双方协商一致解除 。
《劳动合同法》规定 ， 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；应当经济补偿劳动者 ， 按照在单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资 ， 六个月以上不满一年的 ， 按一年计算 。 故酒店应向高勇支付解除劳动关系的经济补偿金21997.53元（2444.17元/月×9年） 。
法院最终判决酒店在判决生效之日起十日内 ， 向高某支付经济补偿金21997.53元 。
国庆可以拒绝加班吗？根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排通知》 ， 国庆节放假如下：10月1日至7日放假调休 ， 共7天 。 9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班 。
按照《劳动法》第四十四条的规定 ， 支付加班费的具体标准是：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
有的朋友问 ， 国庆加班工资怎么算？
有的朋友答 ， 国庆上七天班 ， 可以拿17天的工资 ， 爽 。
他的回答正确吗？
严格来说 ， 并不一定 。
因为加班工资 ， 首先要明确 ， 他的工作岗位是什么工时 。 我国工时制度分三种 ， 标准工时 ， 综合计算工时和不定时 。 三种工时下 ， 在国庆上七天班的工资是不一样的 。
在标准工时制下
国庆上够七天班 。 （不算延时）
前面三天是法定节假日 ， 后面四天是休息日 。
以重庆为例 ， 重庆最低工资为1800元 。
因此 ， 他可以获得3天的3倍工资+4天的2倍工资 ， 一共可以获得1800元÷21.75天×（3天×3+4天×2）=1405元 。
最少是1405元 。
在综合计算工时制下
国庆上够七天班 。
前面三天是法定节假日 ， 后面四天是休息日 。
前面三天的加班工资是1800元÷21.75天×9=745元 。
后面四天的加班工资是？
在综合计算工时的一个周期内出现超时工作的 ， 算作工作日延时加班 ， 应按照150％的工资标准支付加班费；但法定节假日安排劳动者加班的 ， 仍按照300％的工资标准支付加班费 。 看单位审批该岗是以什么为周期 。 假如是一年为周期 ， 那4天上班也是正常工作 ， 除非年底结算他的工作时间超时了 ， 才按1.5倍计算加班费 。
理论上 ， 最少是745元 。
在不定时工时制下
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ， 根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ， 应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ， 而又不能安排补休的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资 。 实行计件工资的劳动者 ， 在完成计件定额任务后 ， 由用人单位安排延长工作时间的 ， 应根据上述规定的原则 ， 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资 。