经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的 ， 其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分 ， 应视为延长工作时间 ， 并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资 。
实行不定时工时制度的劳动者 ， 不执行上述规定 。
也就是说 ， 在不定时工时制下 ， 国庆上班 ， 都没有加班费 。
注意 ， 不定时制下 ， 法定节假日有无加班费 ， 各地有各地的规定 。
关于加班费的几个小知识1、国庆前三天的法定节假日加班 ， 可以补休吗？
不可以 。
2、在标准工时制下 ， 在国庆后四天加班 ， 可以拒绝补休要加班工资吗？
不可以 ， 单位不能安排补休才需要付加班费 。 单位可以优先选择安排补休 。
3、国庆七天 ， 可以拒绝加班吗？
可以 ， 不能强迫劳动 。 除非有《劳动法》第四十二条规定的情形 ， 即：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因 ， 威胁劳动者生命健康和财产安全 ， 需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障 ， 影响生产和公众利益 ， 必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
4、可以拒绝国庆值班吗？
值班是基于单位的安全、消防和杂事的需要 ， 在非工作时间内工作 。 我一直认为值班是“耍流氓” ， 值班是为了单位的生产经营需要 ， 但也侵占了职工的休息时间 。 国庆安排值班 ， 为什么不能拒绝 。
5、单位约定 ， 工资中包括加班费的 ， 还能主张吗？
可以折算看看 ， 如果按小时最低工资折算 ， 小时工资低于最低工资的 ， 单位应该补足加班工资差额 。
6、单位约定加班工资按最低工资作为计算基数 ， 可以吗？
很多地方案例 ， 包括最高院的案例都支持 。 但是我认为还是有一个原则 ， 就是加班工资算出来不能低于正常劳动的工资 。
7、单位拖欠加班工资怎么办？
可以投诉到监察大队 ， 也可以直接仲裁 。 还可以以单位拖欠加班工资为由解除劳动合同 ， 主张经济补偿 。
8、离职时 ， 在协议上写加班费已结清 ， 还能主张加班费吗？
这个问题 ， 之前我认为不成为问题 ， 最近最高院和人社部联合发第二批劳动争议典型案例 ， 法院观点：该表中“员工离职原因”与“员工确认”两处表述确实存在矛盾 。 公司均未提供已向肖某支付上述款项的证据 ， 且肖某否认双方就上述款项已达成一致并已给付 。 因此 ， 离职申请交接表中的“员工确认”与事实不符 ， 不能认定为肖某的真实意思表示 。 二审法院支持肖某关于加班费的诉讼请求 。
我悲观地预测 ， 该判例的规则 ， 其他法官未必支持 。 所以 ， 离职时签订协议还是需要谨慎 。
9、主张两年前的加班费 ， 超过了时效吗？
加班费属于劳动报酬 ， 对于拖欠劳动报酬发生的争议 ， 适用特别仲裁时效 ， 即在职期间不受时效限制 ， 离职的从劳动合同解除或终止后开始起算1年时间 。
10、两年前的加班费 ， 谁举证？
对农民工工资 ， 现在是三年考勤记录 。
对于劳动争议中的加班费 ， 超过两年的考勤记录和工资记录 ， 因为没有法律的强制性规定由单位保存 ， 所以 ， 实务中对于超过两年的由员工举证了 。 例外的情况 ， 可能是制度性规定的工作 ， 比如 ， 某保安十年以来 ， 皆是上一休一 ， 对于工作时间单位规定如此 ， 似乎也没有举证的必要了 。
最后 ， 祝大家国庆快乐 。