第四 ， 猎头公司多大就叫大？一般来说一个办公室有50个人的公司 ， 就算是非常非常大了 ， 我们做个计算 ， 在只考虑ES的情况下 ， 每家公司都是分行业的 ， 一个行业里面有7个人就算非常多了 ， 一个经理带三个顾问带3个Researcher ， 已经是非常充裕的人手了 ， 一个公司 ， 能够做十个行业的 ， 已经是非常厉害了 ， 这样的话 ， 规模也就只有70个人罢了 。 通常来说 ， 在全中国范围内 ， 一家猎头公司如果号称超过两百人的规模 ， 那么已经算非常大的公司了 ， 当然 ， 他们肯定是把RPO团队包含在内了 ， 不过RPO这玩意儿因为量实在太大 ， 多少人也是不够的 。 说这么多废话 ， 只是希望大家对猎头公司规模有个基本的概念罢了 ， 总之是绝对不可能像实业公司那样动辄一两千人的 。
第五 ， 猎头公司里面的级别称呼 ， 一般的应届生进去 ， 那肯定得从 researcher做起了 ， 也就是所谓的寻访员 ， 慢慢做着 ， 就能成为Associated Consultant ， 也就是AC助理顾问 ， 再往上升就是顾问 ， 一个行业组里面会有两三个顾问 ， 组长就是manager了 ， 有些公司会把相近的几个行业组变成一个大组 ， 然后设一个Director之类的 ， 再往上 ， 就是partner或者是GM了 ， 每家公司的管理层设置可能不太一样 ， 但是R,AC,C这三个是最传统的猎头头衔分法了 ， 当然公司大了 ， 也会有很多不同 ， 比如有的公司不叫researcher ， 叫sourcer ， 有的公司不设 consultant ， 和associated consultant ， R做的熟练了 ， 统统升associate ， 执行AC和C共有的智能 ， 这些都有可能发生 。 另外AC其实和C做的事情很多差不多 ， 区别有时候仅仅是资历和待遇还有权利大小罢了 。

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猎头怎么收费？
猎头公司的收费有那么几种 ， 向候选人收费(一般是极其低端的公司 ， 这等于是把猎头公司的地位等同于中介所） ， 两头收费 ， 还有就是向客户收费 。 所以猎头公司其实是BtoB的业务模式 ， 前面说过 ， BtoB的销售比BtoC的性价比髙(一家之言〉 ， 所以猎头公司里面的BD(业务拓展）还是很有意思的活 。
而一般收费类型也分为定金(Retainer) ， 这个一般只发生在高端猎头（A类猎头）中或者是项目外包性的案例 ， 例如科瑞国际的RP0(招聘业务外包）中 ， 而且在case成了以后 ， 定金会从总费用中扣除的 ， 只是一个彼此的承诺(因为公司HR把一个单子发给3个以上猎头同时做是很正常的 ， 那么如果你花了 2个月找了人 ， 最后成的却是另一家猎头 ， 你就完全是白干 ， 收取定金的公司相应会多一份保障 ， 而且这往往意味着这个单子就给你一家做了 ， 是一种彼此信任的承诺） 。 而他们收人最多的来源是猎头中介费 ， 猎头中介费基本上是从14%?25%不等(早些年或者超级A类猎头会要求30%?33%,现在已经极其稀少了） ， 大部分猎头都在18%?23%之间 ， 而另一个系数则是这个成功候选人的年薪（有的合同只箅基本工资 ， 有的则会把各种福利以及预计的奖金、报到奖金（Sign-on Bonus)—股脑地箅进去）》所以 ， 你做的case越高端 ， 赚的可能就越多 。 这样基本上待遇最好的公司 ， 差不多等于你和公司分成做单子了 ， 而且你还用着公司的名气和办公设施等 。


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当然如果你只负责执行而没有BD ， 那么应该还要分一些给BD的人 ， 而做BD的一般老板比较多 ， 所以很多老板不怎么做case却赚很多钱 ， 就是这个道理 ， 那些最顶尖的公司 ， 则分成比例会大大下降 ， 所以做猎头还是要进稍微有点名气的公司 ， 小猎头 ， 做着一单1万、2万的生意 ， 那得做多少单才能挣个糊口的钱呀？