用工荒的问题 ， 这几年是越来越严重了 ， 工厂招不到工人开不了生产线 ， 快递公司招不到快递员导致快递堆积如山 ， 酒店招不到服务员顾客用餐不满意 。 这个问题以前仅仅是出现在春节前后 ， 现在几乎每天都在发生 。
我们是人口大国 ， 为什么还会有这种问题发生？我认为主要有以下几点原因：
第一 ， 中国经济快速发展 ， 以前只有珠三角、长三角和京津地区需要大量劳动力 ， 现在中西部地区的经济都发展起来了 ， 这些地区也在争夺劳动力市场 。 很多人不需要背井离乡 ， 就能够在本省内甚至家门口找到工作 。
第二 ， 互联网的快速发展 ， 出现了很多新兴的行业 ， 就业的选择范围更广了 。 电子商务 ， 滴滴打车 ， 外卖员都消耗了大量年轻劳动力 ， 并且这些工作相对自由 ， 收入也相对较高 。
【用工荒的原因及对策 用工荒为什么越来越严重】第三 ， 九零后、零零后等新一代劳动力 ， 由于大都是家里的独生子女 ， 家庭条件也相对较好 ， 不愿意从事单调而繁重的体力劳动 ， 他们更在意的是职业前景和个人发展 。
第四 ， 人口老龄化加快 ， 五零后六零后逐渐退出劳动力市场 ， 甚至一些七零后也慢慢淡出打工的队伍 。 这些人曾经是劳动力市场的主力军 ， 能吃苦耐劳 。
第五 ， 年龄歧视成了最近几年新的社会现象 ， 一方面企业招不到人 ， 另一方面却把招聘要求限制在35周岁以下 ， 让很多中年人对职场失去信心和兴趣 。

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那么 ， 如何解决用工荒的问题呢？我觉得应该从以下方面着手：
第一 ， 提升工业自动化水平 ， 加快用机器代人 ， 系统代人 ， 实现无人化工厂 。 在生产线用机械手操作每个工位 ， 仓库通过自动货柜配套软件快速收发存 ， 物流通过AGV运输 ， 供应链通过EDI和客户、供应商对接 。
第二 ， 优化职业教育 ， 提升职业教育档次和层次 。 学生在中考阶段进行分流 ， 进入普通教育的孩子不要超过50% ， 同时要办好职业教育 ， 职业教育要从严治学 ， 尽快培育出一批名牌职业高中和名牌职业大学 ， 为我们的蓝领岗位输送高层次人才 。
第三 ， 提升蓝领岗位的薪资待遇 ， 借鉴欧美日等发达国家的经验 ， 在制造业和建筑业等需要大量技术工人和技术专家的行业 ， 薪资水平要超越其它行业的办公室白领或金领 。 正真实现职业无贵贱之分 ， 只是职责分红不同 。
第四 ， 严厉打击社会上年龄歧视的不良风气 ， 在我们的近邻日本和韩国 ， 很多五六十岁的中老年人 ， 仍然担任着企业的重要岗位 ， 其创造力和执行力不亚于年轻人 。 在我们国家推行延迟退休政策的大背景下 ， 首先要扭转这种风气 。
时代在发展 ， 观念需更新 ， 眼光要长远 。 我们要顺应潮流 ， 顺势而为 ， 从深层次解决问题 ， 才能一劳永逸 。