近日 ， 一年一度的百度研究院顾问委员会会议圆满落幕 。 一向低调神秘的百度研究院 ， 公布了一份亮眼的成绩单：最近一年 ， 百度研究院在国际顶会和期刊上累计发表270多篇论文 ， 夺得40多项国际权威竞赛冠军 ， 获得30多项国内外奖项 ， 在深度学习、视觉、生物计算、量子计算、机器人、安全等多个领域的前瞻技术研发和落地探索上 ， 取得了丰硕成果 。 那百度研究院待遇怎么样？

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1、全球员工总数
约5万人
2、岗位职级
百度的级别架构分成四条线：
技术序列 T：T3 – T11 ， T5/T6属于部门骨干 ， 非常抢手
产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗
后勤支持部门 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等 ， 晋升比较困难
管理序列 M：M1-M5每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A ， 至少是部门二把手了 ， 李彦宏是唯一的M5 。
一般而言 ， 人员主要集中在T5/T6 ， 在百度 T5 是高级工程师、T6 是资深工程师 ， 但实际上百度的 title 并没有职级重要 。 从 T7 级别开始 ， 就开始要做带团队、做管理的事情 ， 升到 T7 以上后基本就不做写代码的事情了 。 T10-T12 的人数非常少 ， 具有代表性的人物有前百度首席科学家吴恩达、百度最年轻 T10 楼天城等 。
3、岗位薪酬
百度薪资结构：月薪×15(12+3)
T5以上为关键岗位 ， 另外有股票、期权等
年终奖看部门盈利情况 ， 一般是3个月


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4、绩效考核
考核内容：百度的绩效考核也分为 2 部分 ， 业务评价和组织管理评价 ， 其中业绩考核的权重为 70% ， 行为考核的权重为 30% 。
考核频次：一般一年2次考核(6月、12月) ， 实行末尾淘汰制 。
绩效评分标准：百度绩效也为5档——从 1 到 5 ， 1 是最好的 ， 5 可能会走走人了 。 正好与腾讯相反 。
5、晋升条件
百度晋升一般情况是分2种 ， 晋升的前提条件是达到4以上才可以申请：
自己提名：当你自己觉得已经具备下一level的素质 ， 可以自己提名 ， 提名后进入考察期 ， 主管设定考察期目标 ， 考察通过顺利晋升 ， 考察不通过维持原层级不变;
主管提名：如果是主管提名 ， 一般都是直接通过的 ， 但是如果你现层级已经比较高了 ， 那就不是直接提名这么简单了 。 一般也会有4-8人组成的技术委员会进行审核 。


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【2021百度工资等级对照表 百度研究院待遇怎么样】总的来说 ， 待遇还是很不错的 。