从一个职场老人的角度来说 ， 内在非常重要 ， 但在面试时 ， 第一印象反而占据主导地位 。 这些年面试的各类候选人中 ， 留有印象出类拔萃的代表人物里 ， 他们的衣着也一定是得体美观的加分项 。 总而言之 ， 这篇文章我会告诉大家 ， 如何选择合适的衣服去参加喜欢的企业的面试 。

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其实面试场景无非是一个博弈的过程 ， 既然是博弈 ， 它的美学价值就来源于你来我往的无形交锋之中 ， 而衣着的得体 ， 它可以帮助你站在一个平等的角度 。 除了衣着之外 ， 你的简历 ， 你的气质都是加分项 ， 这些会共同推动你达成愿望 。 那么为什么衣着 ， 被称为辅助因素中最强的呢？
我们都知道 ， 人类很擅长的一件事就是联想 ， 不得体的衣着在hr眼中的联想 ， 除了生活邋遢不注意形象之外 ， 甚至能延伸到工作中粗心大意不负责任 。 诚然这样的判断对于候选人来说是十分不公平的 ， 但目前的事实告诉我们 ， 不注意外在形象 ， 的确很难让人产生了解的欲望 ， 当然知名大佬除外 。
1、不同公司有不同对应的风格
每个公司都有自己不同的基础属性 ， 制造业的传统 ， 第三产业的开放 ， 而各类产业中 ， 又因为各种不同的岗位诞生出各种各样基础的调性 。 所以在面试时 ， 我们要了解岗位风格对于人才的需求 ， 例如文创类产业可以着装轻松简约 ， 而销售类岗位可以专业精干 ， 这都是岗位赋予的人才特性 ， 也是我们要用服装所表达出来的内容 。
对很多人来说职场穿搭就是正装 ， 但是 ， 职业穿搭并不局限于正统的西服套装 。 现如今 ， 职场服装种类越来越多 ， 通勤装大都也变得时髦个性 ， 职场也成了众多时髦星人的“时尚秀场” 。
而面试时 ， 传统的黑白套西装并不是一个很好的选择 ， 但在职业装发展的今天 ， 这种常规职业装只能说不出错 ， 但很难有很吸睛的地方 。 如果是事业单位、国企之类的偏严肃氛围 ， 传统西装搭配也是可以的 。
但类似外企等就比较适合在职业装上花些小心思 ， 传统黑皮鞋可以换成棕色小皮鞋 ， 甚至如果见外籍客户 ， 也可以穿着巴洛克风格的雕花皮鞋 ， 优雅又有内容 ， 同时在西装深浅色搭配不变得情况下 ， 可以尝试条纹西服 ， 或者格子西服 ， 整体好看又有特色 ， 同时领带与皮带也能有一些创新的地方 ， 传统是基础 ， 而变化就是适当的加分项 ， 只要我们了解一些基础的颜色搭配和商业服装的搭配禁忌 。 这个我们会在后文中提到 。
2、职场上的普适颜色
在职场中 ， 黑白灰银金这类无彩色 ， 一直是不出错的颜色 ， 简约大方 ， 而在职场气质中 ， 深色系一直广受职场人的喜爱 ， 沉稳大气 ， 反而浅色的亮色系列 ， 会比较谨慎使用 。 比如活泼的黄色和热烈的橙色等 ， 这些小面积使用时可以起到点亮整体搭配的作用 ， 但是一旦大面积使用 ， 反而在职场氛围中显得太扎眼 ， 不能沉浸入深度专注的工作中 ， 因此职场搭配会对这类亮色比较敬而远之 ， 同类的还有果冻绿荧光粉之类的颜色 。
讲到肤色穿衣先给同学们讲一个专业词明度 ， 大家慢慢理解 ， 我尽量说的清楚一些 。
对色彩而言色彩的明度就表示色彩的深浅 ， 例如白色是最浅的色彩 ， 所以白色的明度最高 ， 黑色很深所以黑色的明度是最低的 。 也就是说越接近白色明度越高 ， 不然反之 ， 中国人挑浅不挑深 ， 其中体现的主要原则有两个：
1. 肤色偏黑最佳整体服装深浅面积为深多浅少 。