公司就是靠这个轮岗来逐步培养员工的 。 有些财务部大佬在被问到为什么一直留在公司这么多年，他们也会说，因为公司足够大，一直都能在不同的岗位轮换，一直都在学习新东西，面对新挑战，解决新问题，不会觉得工作乏味，所以不知不觉就在这里做下来了，也逐渐取得了事业上的成功 。
财务部也有很多常规的培训，新人上岗培训啊，excel啊，各个板块的财务分析专项培训啊，等等，都是公司真正做过这些事情有经验的资深同事来讲解 。

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宝洁财务部的职业生涯相对明晰 。 财务部的员工分为助理和经理 。 经理的职业级别从下到上依次为，财务分析师，助理财务经理，团队财务经理，副总经理，总经理 。
校园招聘进入公司的都是走的经理路线 。 加入公司之后会从财务分析师做起 。 公司会给予很多的责任，例如负责一个品类的利润预测，负责一个渠道客户的预算和生意发展，负责一个工厂的某几条生产线的成本预算分析，等等 。 如果表现优秀，两到三年后会升职为助理财务经理，承担更大的责任 。
成为助理财务经理之后，如果表现非常优秀，最快的可三到四年升职为团队财务经理 。
每年财务部有一天叫做“财务部职业生涯日”，财务部的大佬们都会汇聚一堂，给大家讲，财务部的职业生涯结构是怎么样的，财务部的工作成果是怎样评定的，你的工资水平取决于哪些因素等等 。
值得一提的是宝洁财务部有一套非常完善的“世界级一流财务职业经理人技能大全”，里面列明了作为一个公司财务职业经理人需要具备的各项核心技能，包括生意战略，生意分析，内控，会计，流程优化，审计，资金运作，税务，人才管理，沟通等等 。
这也是为什么宝洁财务部不光培养了所有宝洁自己的CFO，还培养了很多其他公司的CFO 。 如果你想要成为一个世界级一流的财务职业经理人，宝洁财务部是一个非常好的地方可以帮助你成长 。


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做任何一个公司财务部，每个人分工都是不同的如果想要升职加薪，要做到以下几点：
首先，不断学习 。
学习的能力比起学过什么更重要，也许你会说自己做账做的很熟练了，绝对算是老板的得力助手，但是别忘了，社会一直在进步，企业也在一直追随社会的脚步，就像现在社会，作为会计人员想要升职加薪，可不只要会做账就行，还要懂分析数据，为老板提供最中肯的一件 。
其次，要沟通能力好 。
在企业做事，任何一个岗位都需要沟通能力，老板在考核晋升人员时，好的沟通能力也是加分项哦！
最后，解决问题的能力 。
财务部的工作不会是传统财务票据整理账目录入那种简单重复的劳动 。 你要相信，公司给你那么多工资，它是不会让你去做随便招一个人就做得成的事情的 。 通常来说要做的事情都是需要沟通，学习，分析，计算，得出结论，再讨论，说服，完美执行，解决问题 。