承担社会责任需要人性化管理
人在高压状态或者某些环境下 ， 表现出心理的焦虑和应急反应 ， 甚至对社会造成危害 ， 所以让员工在企业快乐工作 ， 至少是尽量让员工有正常健康的心理状态 ， 是对社会的贡献 ， 是承担社会责任的表现 ， 社会对企业这方面的要求 ， 将越来越迫切 。
激励人心激发潜力需要人性化管理
人在愉快的状态下 ， 更愿意积极工作 ， 更能发挥出潜力 ， 才能创造更大效益 。
吸引人才留住人才需要人性化管理
对员工来讲 ， 物质需要的满足是重要的 ， 而精神需要的满足也同等重要 。 在工作和企业环境是否感到快乐 ， 是人生幸福的不可或缺的指标 ， 工作开心的企业更令人向往 。
我想谈人性化管理不是矫情 ， 也不是讨好员工 ， 而将会成为企业的客观需要 。 不懂得尊重员工需要 ， 不懂得尊重人性的管理者和企业 ， 将会被历史抛弃 。