“蚁族”指的是承担超过自身几百倍精神压力和身体压力工作的打工人，其中也包括高知的 “精英”们 。
他们每天忙碌不堪，却很难被重视，在工作的重压下更无法享受生活 。 就像是蚂蚁，背着比自身重量重几百倍的压力，为蚁群贡献力量 。
除此之外，“蚁族”还形容居住条件差的打工族，在北京这样的一线城市，外地人支付不起昂贵的房租，只能几个人合租一间小公寓，像是蚂蚁一般群居在一个洞穴里 。
无论是哪种说法，“蚁族”都是当代打工人的缩影，身上背负 “被无视”、“底层”、“出身不高”的标签，他们怀着一腔热忱来到大城市，希望闯出一片天地，然而现实往往与期望存在差距 。
今天就跟大家聊一聊，作为“蚁族”的我们，如何抵御职场中的风险：

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【蚁族指的是哪一群人 什么是蚁族】1、 培养核心竞争力，争做“懒蚂蚁”
北海道大学的进化生物研究小组，曾经对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群进行过观察 。
他们发现，80%的工蚁每天都在为日常工作奔波，像是清理蚁穴、收集食物等等，很少停下休息 。
然而有一小波蚂蚁，几乎不参加任何工作，整日无所事事，这群蚂蚁被研究人员称为“懒蚂蚁” 。
以勤劳和有序著称的蚁群里，竟然会有一小撮整日摸鱼的坏同志，这让研究人员很是意外 。
然而有趣的是，研究人员在这小部分“懒蚂蚁”身上做了标记，并断绝了蚁群的食物来源 。 整个蚁群都慌了，那些勤奋的蚂蚁开始慌乱，变得一筹莫展，此时“懒蚂蚁”却挺身而出，带领蚁群向新的食物源转移 。
紧接着研究人员又把“懒蚂蚁”全部抓走，剩下的勤劳蚂蚁全部停止了工作，又开始乱作一团，直到把“懒蚂蚁”放回来之后，整个蚁群才恢复到正常有序的工作状态中 。


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这就是“懒蚂蚁效应”，实际上“懒蚂蚁”并非真的懒惰，他们只是勤于动脑，懒于杂物 。
回到我们个人，很多职场人像勤劳蚂蚁一样整日忙碌，身心疲惫却得不到重视 。 因为简单重复的工作，让你像是个劳动力，这样的劳动力一抓一大把，很容易被取代 。
反观“懒蚂蚁”，看起来他们好像没做什么实质工作，然而当团队遇到危机，他们能带领团队找到出路，对于企业而言相比整日重复劳动的勤劳蚂蚁，这样的“懒蚂蚁”更加不可或缺 。
这样一对比高下立见，“懒蚂蚁”更像是管理者，勤劳蚂蚁则是底层员工，想要摆脱蚁族的标签，就要先转换思维，借掉靠廉价劳动挣钱，学会靠动脑赚钱让自己变得不可或缺 。


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2、 把自己培养成“π”型人才
在过去，打造“T”型人才很受追捧，意思就是一个人除了有良好的教育基础，还需要有一项特长来支撑生活，就是老话说的“人要有一技之长” 。
可在今天，“T”型人才已经远远不够，一项技能已经不能满足时代需求，这个时代更需要的是“π”型人才 。
相比“T”型人才，“π”型人才多了一条“腿”，这两条“腿”一个是以生存为导向，另一个则是激情导向，也就是兴趣，两项技能要像人走路一样，能相互更替 。
比如，我们在网上能看到很多视频up主，拍视频并不是他的主业，他们很多只是对拍视频感兴趣，喜欢做一些有趣的视频玩一玩 。