职业经理起源于美国 。 1841年 ， 由于两列公共汽车相撞 ， 美国人意识到铁路企业的业主无法管理这样的现代企业 ， 应该选择有管理才能的人担任企业的管理者 ， 世界上第一位经理诞生了 。
百科上的定义：职业经理人 ， 是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任 ， 全面负责企业经营管理 ， 对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业 ， 由企业在职业经理人市场(包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场)中聘任 ， 而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家 。 像职业经理这样的职位存在足以让一部分想要创业的人产生想法 ， 能够以公司执行人的职位经营企业 ， 相当于企业负责人的职位 。 特别是高级职业经理人 ， 在企业管理中会有很高的话语权来决定企业未来的走向和发展 ， 但相应的风险也需要职业经理人来承担 。
职业经理人属于什么职业?具体是什么职位呢?
职业经理人的定义域功能非常广泛 ， 细分的话 ， 也会分为许多类别 。 一般而言 ， 把经营管理作为一个长期的职业 ， 具有一定的职业素质和职业能力 ， 并且掌握企业经营权的群体是职业经理人 。 一般而言 ， 职业经理人横向看是分类的 ， 会计、生产管理、技术;纵向看也是分层次的 ， 企业需要不同层次的职业经理人 。 例如 ， 第一层是能够工匠的;第二层是元帅的;第二层是元帅的;第二层是元帅的;第三层是教师的;第三层是教师的;第三层是教师的 ， 必须有系统的思考 ， 

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职业经理的发展可分为三个阶段:
第一阶段叫做 ， 就是把自己的工作做好 。 这不仅是员工应尽的责任 ， 也为员工未来成为管理者奠定了良好的基础 。 如果连自己的工作都做不好的人 ， 为什么让别人说服你的下属?
第二阶段叫教 ， 就是你可以教你的下属 ， 让他把工作做好 。
第三阶段叫教下级的下级 ， 意思是你可以教你的下属 ， 让他再教他的下属做好工作 ， 这是第三套能力体系 。
此外 ， 作为管理者 ， 如果你想做得好 ， 你必须学会尊重工作场所 。 尊重上级是一种责任 ， 尊重水平是一种智慧 ， 尊重下级是一种修养 ， 尊重客户是一种敬畏 。
当前 ， 职业经理人正处于需要完善的阶段 ， 许多职业经理人的黯然退场 ， 也给这一职业增添了一些沉重与无奈 。 这一职业还处在起步阶段 ， 需要人们的呵护和支持 ， 需要投资者真正为职业经理人提供一个宽松的舞台 。 事实上 ， 只有在投资者和职业经理之间真诚合作 ， 才能成为鱼水关系 ， 而非油水关系 ， 是重用而非利用时 ， 民营企业才能真正做大做强 ， 而职业经理才能充分发挥自己的价值和魅力 。
与企业主相比 ， 职业经理人的一个最重要的特点是职业化 。 职业经理人的职业化表现要以其所具备的职业素质来支撑 ， 包括以下十个方面:
职业经理人应具有高尚的职业道德 ， 遵守业内公认的规范和要求
被著名的中欧管理学院称为中国职业经理人代表的王惟尊及其他十余位职业经理人在加盟民营企业广西喷施宝集团有限公司后 ， 发现喷施宝为了引资 ， 竟作了高达上亿元的假账 。 发现假账后 ， 王惟尊认为：『作为职业经理人 ， 必须对各股东平等负责 ， 野村(喷施宝新股东 ， 此次引资对象)有权知道此事 。 』王惟尊坚守了一个职业经理人应有的职业操守 ， 体现了职业经理人的独立价值 。