员工守则（Staff Code）是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则 。

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员工守则制定原则
员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则 ， 在制定前 ， 要遵循一定的原则 。
第一、合法性 。
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的 。 凡是违法的内部规章制度一律无效 。 所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习 ， 不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则 。 比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等 。 这些规定严重侵犯了公民的基本权利 ， 侵犯了员工的合法权益 。
第二、适合性 。
要广泛征求企业员工的意见和建议 ， 因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则 ， 以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性 ， 因此 ， 必须发动全体员工参与 ， 通过民主程序来制定 。 如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表 ， 参加内部规章制度制定 。 制定出来以后 ， 还要向全体员工公示 ， 并组织学习相贯彻实施 。
第三、合理性 。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下 ， 用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则 ， 既要考虑员工的利益 ， 又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约 ， 又要考虑对员工劳动积极性的激励 。
员工守则内容
员工守则一般包括以下内容：
1．员工的道德规范 。 比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范 。
2．员工的考勤制度 。 其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等 。
3．员工加班值班制度 。 什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等 。
4．休假请假制度 。 包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等 。


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【员工守则的目的是什么 员工守则是什么】你们觉得如何呢？