有很多朋友想做淘小铺却在担心这个平台会涉及到法律问题 ， 今天我们就来探讨一下淘小铺的团队发展和奖金制度是否违法?有没有合法性的依据 。
淘小铺可以发展无数的团队 ， 每个团队又可以发展子团队 ， 那么这种枝繁叶茂的模式是不是就是传销组织呢?我们可以设想一下 ， 在我们的实体经济中 ， 如果你的公司发展壮大了是不是也需要去增加人员呢?当老员工拉来了新人员之后 ， 给老员工一些奖金难道有什么错吗?
其实淘小铺的团队发展方案跟这个是一样的道理 ， 我们都知道 ， 淘小铺是市值达到6000亿的公司 ， 这么庞大的企业它一定是受到国家法律的监管的 ， 它也必须要做符合法律的事情 。 绝不像市场上有很多传言说的所谓跟传销企业挂钩 。

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有哪些依据可以证明淘小铺的发展制度及奖金制度是符合法律规范的呢?我们从以下三个维度来分析：
1、淘小铺的奖金制度是卖货之后公司发的奖金 ， 而且卖的是电子商城里面的生活日用大宗商品 ， 不是低成本高利润传销式的商品 。
2、每个高佣掌柜都与阿里巴巴的团队管理公司签署了《自由职业者服务协议》 。
3、淘小铺用的团队发展和佣金制度就是2013年阿里巴巴在推广支付宝的时候用的模式 ， 该模式已经得到了国家认可 ， 经过了历史的检验 ， 是符合国家的按劳分配制度的 。 当年阿里巴巴在推广支付宝的时候 ， 发展了300万的地推人员 ， 俗称铁军 ， 300万的地推人员又推广出来了10多亿的用户 ， 其中9亿都是活跃用户 。 虽然起初支付宝这个平台不挣钱 ， 但是阿里巴巴从自己集团设立一个奖金发给大家来推广这个新事物是完全合理合法的 。
【淘小铺奖金制度合法吗？淘小铺奖金制度合法依据解读】好了 ， 今天给大家分析了淘小铺的奖金制度是否合法的问题以及相关的合法性依据解读 ， 希望可以帮助想做淘小铺的朋友们的一些顾虑 。 更多相关内容 ， 请各位看官继续来电商线报进行了解吧 。