资料：采访人员采访中部分企业透露的招聘需求威盛电子：软硬件研发人员及市场人员 ， 以面向PC系统逻辑晶片、移动通讯芯片及系统软硬件研发人员为主 。

金山软件：程序员、销售经理、高级软件工程师、大客户技术支持工程师、售前高级工程师、网站开发工程师（男性）、平面设计师、美术设计师 。

实达铭泰：程序员、市场营销人员等 。

美达：硬件开发、市场及销售人员 。

双敏：硬件开发、市场等 。

二、IT人才的基本要求要想进入IT行业 ， 就必须了解IT企业对欲应聘的职位的具体要求 ， 只有这样 ， 才能做到心中有数 ， 有的放矢 。 下面是采访人员了解到的一些企业对各类岗位人员的要求 。

◆程序员金山：大四或大三希望成就自我的学生 ， 酷爱程序开发事业 ， 善于学习 ， 追逐工具类软件研发前沿技术；掌握C/C++语言或Delphi,熟悉界面或网络编程 ， 有良好的编程基础 ， 具备面向对象的编程思想；熟悉WindowsAPI,熟悉COM原理及运用 ， 了解病毒分析工具（DEBUG/SOFTICE/IDA）;计算机专业基础知识扎实 ， 熟悉计算机软硬件体系结构 。

实达铭泰：精通至少一种以上开发工具（VC/C++Builder/Delphi）,对于已经有过1-2年工作经验的人 ， 也要求至少参与过一个比较大的项目（代码万行以上）,对于应届毕业生要求略低 ， 但是也要有实践经验 。

◆硬件开发人员美达：对主机板的开发经验与潜力要好 ， 熟悉Layout软件 ， PowerPCB等 ， 懂主机板的原理 ， 一般要求在本科以上学历 。

威盛：威盛聘人主要的要求是三方面：品性/悟性/能力 ， 且重要性依次递减 。 对研发人员 ， 硬性要求必须是国内正规院校计算机、电子、微电子、通讯工程等相关专业本科以上学历毕业生 ， 其中以硕士及以上学历者为主 。 应届毕业生及有一定工作经验者均可接受 。

◆市场人员威盛：具有独立负责大型市场活动的经验及与相关媒体的密切关系 。

金山：熟悉软硬件行业应用特点和市场动态；具有2年以上客户开拓及服务经验 ， 针对客户群：软硬件厂商或企事业行业客户 。

实达铭泰：有在IT业工作的背景 ， 要对本行业的信息感知相当敏锐 。

◆网站开发维护精通ASP、PHP、Java、Perl、VB等编程；具备网站规划能力 ， 熟练掌握SQLServer等数据库设计 ， Web数据库开发经验；有网管经验优先 ， 能够独立建设、管理和维护网站 ， 从事过大中型网站开发设计的人员优先 。

◆网页编辑较强的文字功底和组织选题的能力 ， 良好的沟通能力 ， 并进行简单的网页开发和维护工作 。

三、招聘程序一般来说 ， 各单位的招聘程序各不相同 ， 但无外乎是看简历、考核和面试这几个环节 。 下面是采访人员在采访中了解到的一些企业的招聘程序 ， 供大家参考：

实达铭泰：收到的简历由人力资源部初选后分别送到部门负责人处进行进一步的筛选 ， 审定后的简历送回人力资源部 ， 由工作人员负责通知应聘者面试 。 面试分为简单面谈、笔试、上机考试、部门主管面谈、最后审定（如果是部门经理级则最后需要总裁或副总裁审定）.

美达：1.先查阅简历；2.筛选符合要求的简历 ， 约请人才面试；3.二次筛选复试人选；4.复试；5、确定聘用人 ， 通知报到 。

双敏电子：一般分为三个步骤：初试、复试和面谈 。 初试的目的是了解人才的基本素质 ， 如：环境适应能力、压力承受能力、应变能力等等；复试主要是测试人才的专业技能；面谈则是为了更深入地了解人才的心智及综合素质 。