四、实习对于招聘和应聘的双方来讲 ， 实习无疑是双方进行了解和接触的最好时机 ， 所以 ， 如有可能 ， 对于应届大学生来讲 ， 最好能尽量将自己的毕业实习安排到自己中意的企业中去 ， 一般来讲 ， 企业也是比较欢迎自己未来的员工到企业里来进行毕业实习的 。 在采访人员的采访中 ， 威盛电子表示在2002年下半年 ， 研发中心部分项目组可以为应届毕业生提供实习机会 ， 依项目特性 ， 此类机会主要提供给应届硕士及博士生 。 如欲申请 ， 可于9月份后与HR部门联络 。 金山则表示只为需要招聘的岗位提供实习机会 ， 当然 ， 大三的学生有意在毕业后加盟金山的 ， 他们也可以安排实习机会 。 实达铭泰也对应届大学生到公司实习表示欢迎 ， 与他们签约的大学生根据协议可以到公司做毕业设计 ， 而没有签约的学生则需要面试 ， 与相关部门人员协商合适的时间、岗位 。 只有美达在采访中表示暂时还没能力接受应届大学生实习 。

五、文凭与证书从采访人员了解的情况来看 ， 绝大多数IT企业均要求应聘者具有大学本科以上学历 ， 名牌大学比普通大学的毕业生更能吸引用人单位的注意力 。 而对于各类证书 ， 各单位尽管看法不一 ， 但有证书的肯定要比没证书的好一些 。 其中实达铭泰更是对微软的”系统分析员“认证表示了特殊的兴趣 。 在了解过程中 ， 很多公司对国家计算机等级考试的证书不是很感兴趣 。

六、对应聘者的忠告与建议最后让我们听一听各企业负责招聘工作的人对应聘者的忠告：

威盛：尽量多地了解感兴趣的公司 ， 了解他们的产品及战略 ， 了解自己的性格及爱好 ， 然后决定是否要去接受某一个机会的挑战 。

实达铭泰：对于学生来说 ， 踏出校门的第一份工作至关重要 ， 这其中的关键是学生自己本人要清楚自己未来要加盟的企业是否适合自己 ， 是否能为自己提供一个良好的磨练的平台 ， 是否能让自己至少在1-2年的时间里处于一个相对稳定的状态 ， 薪水是最不关键的一环（因为刚毕业的学生没有过硬的资本频繁跳槽）,还有自己对这份工作是否真正感兴趣 ， 因为单纯因为需要工作而工作与因为兴趣而工作的过程截然不同 ， 结果往往也不一样 。 大学生刚踏出校门的热情、豪气如果在一个自己并不热爱的工作里消耗殆尽会很可惜 ， 而且还会影响他以后的世界观、价值观等等 。 对于非大学生我只想说踏实去做好每一件事 ， 清楚自己在每一个阶段究竟最需要什么（是高薪亦或良好的发展契机）,这样有助于你专注于自己的目标 ， 并因此做好目前的工作 。

金山：在应聘的过程中 ， 企业看重的是你能够做什么 ， 要证明自己的能力 ， 最好是能够有作品 ， 当然 ， 对于编程人员 ， 相关的理论知识肯定是不可或缺的 。

美达：应聘的人才最好能比较充分地分析自己的能力与市场需求 ， 明确自己的发展方向 ， 尽量寻找与自己发展方向相吻合的公司和职位 ， 还要有一个平稳的心态 ， 这样可以减少入职后的不适应性 ， 使企业和个人都能有良好的、长期稳定的合作与发展 。 同时 ， 对每一个人员 ， 他应该是一个能实践、博学、思考的人 ， 做而不思、思而不做、做而不学 ， 都不是能适合我们公司的人 。

七、应聘心得在1月份央视《对话》的一期有关招聘的节目中 ， 微软公司的相关负责人提到简历问题 。 他说：”我每天要看很多简历 。 其中不乏制作十分精美的简历 。 但是如果应聘者用一页纸 ， 表述清楚自己的情况及写清自己与相关职务相对应的特长 ， 那么他获得面试的机会将大很多 。 “这说明 ， 我们应聘者在写简历时 ， 关键不在于简历的形式 ， 而是在于如何用简短的信息描述自己的特长 。