今年8月 ， 携程集团宣布启动“2021混合办公试验” 。 该试验将通过两个对照组 ， 总计数百名员工参与 ， 探索是否可以作为公司未来长期办公形式之一 。 在此次试验前 ， 携程集团内部调查问卷显示 ， 有76%员工主动报名希望尝试居家办公 ， 有70%的员工认为在家办公时间安排更灵活高效 。 此外 ， 有50%的员工表示有明确的工作目标 ， 在家办公的产出也可以很好衡量 。
程序员杨森是这样工作的 ， 他住在北京朝阳六里屯 ， 平时在家上班 ， 有时去公司办公室 ， 位于十里之外的酒仙桥地区 。 这是他分享的在家工作的工作台实况 。

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杨森的工作台
3 可能面临减薪？但似乎也不是所有公司都“心甘情愿”地让员工改变工作方式 。
去年 ， Facebook首席执行官马克·扎克伯格表示 ， 他们将开始推行远程办公 ， 但是薪资方面会有所调整 ， 扎克伯格表示：“如果你居住在生活成本非常低的地方 ， 那么薪资的确会降低一些 。 ”
谷歌也推出了一款薪酬计算程序 ， 让员工直观地看到远程工作或选择更换办公地点工作的影响 。 如果员工选择远程办公 ， 特别是长途通勤的员工 ， 他们的薪水会遭受不同程度的降低 ， 最高减少25% 。
谷歌前工程师劳拉·德·维辛(Laura de Vesine)就是因为减薪而选择了辞职 。 今年早些时候 ， 当她得知自己的薪水将被削减25%时 ， 她离开了谷歌 。 她说：“我们曾讨论过要把我们的团队搬到北卡罗来纳州 ， 最初的提议是减薪15% 。 ”起初 ， 她认为这是合理的 ， 没想到最后宣布是减薪25% 。 “为什么要减薪？是什么因素导致我的工作在不同的地方贬值？”她认为 ， 公司从她身上获得了同样的价值 ， 她却因为工作地的改变而得到了更少的回报 ， 这是不公平的 。
本文开头提到的那篇招聘帖子也没有透露薪资的具体情况 ， 但发帖人称：“在鹤岗做程序猿才是最舒坦的程序猿！不到半年的工资就能买套又新又大的房子 ， 不香吗？！”虽说如此 ， 但鉴于鹤岗的低房价 ， 目前也不好预测该公司远程办公的员工薪资水平究竟如何 。
4 远程办公效果毁誉参半针对远程办公的效果 ， 目前已经有了很多研究成果 。
今年9月 ， 微软在《自然人类行为》杂志上发布一篇针对 61,000 多名员工的远程办公对协作者影响的研究报告 ， 结果显示 ， 全公司范围内的远程工作损害了公司内部不同业务部门之间的沟通和协作 ， 威胁到员工的生产力和长期创新 。
而独立研究公司 Omdia 发布报告称 ， 远程办公反而会提高员工的生产力与工作效率 ， 这个调查结果与斯坦福大学的一份报告结果相一致 。 该研究发现 ， 在 9 个月的时间里 ， 在家工作的 16,000 名员工的工作效率提高了 13% 。 员工流失率也降低了 50% ， 员工认为更安静、更方便的工作环境是主要优势 。
全球最大的自由职业社区 Upwork发现 ， 22.5% 的调查经理表示生产力下降 ， 而 32.2% 的招聘经理表示自 2020 年员工开始在家工作以来生产力有所提高 。 芝加哥大学贝克尔弗里德曼经济研究所对10,000 名员工进行的调查表示 ， 他们认为在家工作与在办公室工作的效率一样高 。 事实上 ， 30%的受访者告诉研究人员 ， 他们在家工作效率更高 ， 参与度更高 。
而据芝加哥布斯和埃塞克斯大学研究人员的分析报告显示 ， 大型 IT 服务公司的员工在开始远程工作后 ， 效率下降了20% 。
5 远程办公经验分享CSDN 的 AI 小组介绍了远程工作的一些经验 。 远程工作需要解决的核心问题信息的同步 ， 通过一些方式不但能解决好信息同步的问题 ， 而且在良好运行下有时也会获得更好的效能 。 一些实战的经验包括：

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