995工作制(995工作制违法吗)什么是不定时工作制？
不定时工作时间是指每天没有固定工作时间的工作时间 。 因岗位生产工作特点、工作特殊需要、职责范围等原因不能按标准工时安排工作的员工 ， 或因工作时间不规律需要灵活操作的员工所采用的弹性工时制度 ， 是一种灵活的操作方式 。 批准实行不定时工作制的企业 ， 可以安排员工每周休息一天 ， 不加班、延长工作时间和支付相应报酬等 。 企业可以对符合下列条件之一的员工实行不定时工作制：(1)高级管理人员、现场工作人员、销售人员、部分值班人员以及因工作原因不能按标准工时计量的其他员工 。 (2)长途运输人员、出租车司机、铁路、港口、企业仓库的部分装卸人员 ， 以及因工作性质特殊需要机动的员工 。 (3)因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系 ， 如消防、化学救援值班人员和值班驾驶员等 。 (4)因生产特点、工作特殊需要或职责等原因适合不定时工作的其他员工 。
【995工作制违法吗 995工作制】

995工作制是什么意思
因生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商 ， 用人单位可以延长工作时间 ， 一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保证劳动者身体健康的情况下 ， 延长的工作时间每天不得超过三小时 。
九九六工作制不合法为什么还存在？
96-96工作制的意思是：早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 中午和晚上休息一小时(或更少) ， 总共工作10个小时以上 ， 一周工作6天 ， 代表了中国互联网企业盛行的加班文化 。
96工作制是违反《劳动法》延长法定工作时间的工作制度 。
《劳动法》关于工作系统的规定：
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 ， 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
2.因生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商 ， 用人单位可以延长工作时间 ， 一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保证劳动者身体健康的情况下 ， 延长的工作时间每日不得超过三小时 ， 但每月不得超过三十六小时 。
3.用人单位不得违反本法延长劳动者的工作时间 。 根据劳动法 ， 如果日均工作时间不超过8小时 ， 周均休息时间不超过44小时 ， 而劳动者又无法补足休息时间 ， 就应该支付不低于200%的工作工资 ， 因为现在是资本主义 。
雇佣制 ， 老板愿意
什么时候下班 ， 就什么 。
该下班了 ， 不想你了
离开 ， 很多人不会 。
工作 ， 离开 ， 去哪里？

九九六工作制不合法为什么还存在？
96-96工作制的意思是：早上9点上班 ， 晚上9点下班 ， 中午和晚上休息一小时(或更少) ， 总共工作10个小时以上 ， 一周工作6天 ， 代表了中国互联网企业盛行的加班文化 。
96工作制是违反《劳动法》延长法定工作时间的工作制度 。
《劳动法》关于工作系统的规定：
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时 ， 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
2.因生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商 ， 用人单位可以延长工作时间 ， 一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保证劳动者身体健康的情况下 ， 延长的工作时间每日不得超过三小时 ， 但每月不得超过三十六小时 。
3.用人单位不得违反本法延长劳动者的工作时间 。 根据劳动法 ， 如果日均工作时间不超过8小时 ， 周均休息时间不超过44小时 ， 而劳动者又无法补足休息时间 ， 就应该支付不低于200%的工作工资 ， 因为现在是资本主义 。

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