2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁 ， 要求支付工资 。 没有签订劳动合同的 ， 可以不签订劳动合同要求双倍工资 。 如果解除劳动关系是基于拖欠工资 ， 也可以要求经济补偿 。 优点：除了工资 ， 还可以提倡经济补偿、双倍工资等 。 一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司 ， 这在
第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(三)因开除、辞退、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者 。 劳动者的工资不得无故克扣或拖欠 。
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督 。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的 ， 劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金 ， 并可以责令其支付赔偿金：
(一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资 。

经济补偿和赔偿金的标准 ， 按国家有关规定执行 。 第一 ， 你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力 ， 如果人家真的是遇到很严重的问题 ， 甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限 。

第二 ， 如果他有能力偿还工资 ， 比如小车还开着 ， 小楼还住着 ， 那你们就可以集体跟老板表态 ， 要么给钱 ， 要么就诉讼了 。 如果他还是找各种借口托 ， 或者就说不给了 ， 你们告吧 ， 那就往下看 。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.

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