拖欠工资怎么办(拖欠工资怎么办最有效的方法)工资被拖欠怎么办？
如果用人单位口头上说要辞退你 ， 你可以按时上班 ， 也可以在收到正式书面通知(加盖公章)之前 ， 要求用人单位给你书面通知 。 如果你只是因为雇主口头上说你明天不用来上班而不来 ， 那么雇主就会说没人说你不上班 ， 而是说你旷工了几天 ， 你就自动离职了 。
用人单位解除或者终止劳动合同的情形有三种 。 第一 ， 如果员工有《劳动合同法》第39条规定的情况 ， 用人单位无需提前30天通知员工或支付经济补偿金 。 二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同 ， 符合《劳动合同法》第46条 ， 按第47条向劳动者支付经济补偿金；用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的 ， 应当按照《劳动合同法》第四十条的规定 ， 向劳动者多支付一个月工资；三、用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同的 ， 用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金 ， 赔偿金为经济补偿金的两倍 。 经济补偿金的计算范围见《劳动合同法实施条例》第27条 。 用人单位还应当向劳动者提供《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的解除劳动合同证明 ， 证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定 。
注意雇主要求你移交给某人的书面通知和移交清单 。 这些都是你权益受到侵害时依法办理交接的重要证据 。 如果发包人没有向某人发出移交通知 ， 可以视为不必要的移交 。 劳动合同(或劳动关系)解除时的支付时间 。 见《工资支付暂行规定》第九条经济补偿金的支付时间 。 详见《劳动合同法》第50条 。 如果不按时付款 ， 可以按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第10条或者《劳动合同法》第85条执行 。 不同的是 ， 前者可以直接申领 ， 而后者只有在劳动部门下达命令后仍未领取工资的情况下才能申领 。
特别提醒：看我上面的回答 ， 找到书名《》涉及的内容 ， 你才能完全理解我的回答的意思 。
我的百度空间有上面提到的法律规定 ， 大家可以参考一下 。 拖欠工资已经成为劳动力市场的毒瘤 。 能

如果一直拖欠工资不给怎么办？
用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的 ， 劳动者可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁 。
到劳动监察大队投诉时 ， 应携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话 ， 以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据 。
法律依据：
第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督 。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的 ， 劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿金 ， 并可以责令其支付赔偿金：
(一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资 。
经济补偿和补偿标准按国家有关规定执行 。 1.如果你为雇主工作 ， 有两种方法可以要求薪水：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察所投诉；优点：方法简单 。 缺点：各地执法力度可能不是很强；

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