远离职场霸凌，我们该怎么做？( 三 ) _信息快讯

假如可以镇静地将舞台聚光灯指向别人的恶事，大家就可以更改权利的失调。
06 注视另一方，工于心计
应对掌控欲较强的人物角色时，人当然会主要表现得较为听从。和这样的人进行权利比赛、尝试获得胜利是很恐怖的，由于这类人给人的觉得是她们能够不顾一切、毫无顾忌。
要记牢，小混混一般主要表现得很有攻击性，由于她们感觉自身很柔弱。这就代表着，有时候装腔作势是能产生益处的。
07 学好同理心
同理心并不相当于适用或宽容作恶者，只是在战略上表明重视，以保护自己和别人。
尽管怪异，但有时根据表明了解另一方很有可能会阻拦凌虐个人行为的产生。
人质事件谈判高手觉得，积极主动聆听是消除荷枪实弹、失落的人武裝的唯一方式。积极主动聆听是一种会话方法，必须认可另一方的见解，明确提出开放式问题，主要表现出真真正正的兴趣爱好，这些。这一标准也适用大家在这儿论述的难题。
因而，权威专家们普遍选用的作法是对一些已经考虑到或早已采用暴力行动的人表明出怜悯和了解，乃至是宽容，为此来缓解犯罪嫌疑人的耻辱感。这类方法常常被奉为解决困境的合理方式，能够说动另一方，防止个人行为升級和导致大量的损害。
见到这儿，假如之上七个方式都没法减轻和阻拦“欺凌”产生，你要坚决警报，恰当消费者维权和保护自己的权益。
以上内容梳理自《权力》（[美]德博拉·格林菲尔德著，中信出版社2021年2月出版发行），著作权归这书及创作者全部，转截请尽量标出来源于及来源。回到搜狐网，点击查看

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