不服气，我直接找到直属领导，开门见山质疑了考评结果，没想到他竟然绝口不提“公平”和“承诺”，只谈理想谈未来，还让我再坚持坚持 。
没办法，我又找到了事业部HR 。 但最终，由于没有透明的绩效考评机制，也不可能收回已公布的数据，HR也只是在打哈哈 。 那一瞬间愤怒、委屈、不甘一一浮现在心头，我想直接撂挑子走人 。
但我又不想就这么放弃，所以我忍住冲动，在之后的述职阶段抓住了主动权，把这次的委屈当成工具，表能力表忠心 。 结果是虽然没有年终奖，但涨薪比例超过了30%，高于同级别其他部门 。
领导你会装傻画大饼，我们也能“谋真饼、要真饼” 。
“平衡工作与家庭，从来都只是伪命题”@漫步人生
34岁 工作第9年
韩剧《未生》里女领导的一句台词，我永远记得：职场妈妈就是罪人，在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人 。 带着这样的愧疚感和罪恶感，我工作了3年 。

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今年，公司公布了一批裁员部门名单，虽然我所在的部门暂时平安，但薪水却被大幅度调整了 。 不仅如此，公司表示未来还会定期优化，对我这个中层而言，已经完全没有晋升空间了 。
而在家里婆婆已经不知道多少次，暗搓搓地说我把工作看得比家庭和孩子都重要，我也因为对孩子缺少陪伴而心生愧疚，孩子现在又到了入园的年纪……
有一天，孩子病毒感染上吐下泻，累垮了婆婆，恰好老公出差半个月，而我又到了项目上线的时间 。 只能在家，一边和同事电话对接流程，一边打字和技术同事沟通上线 。
那一刻，我动摇了做职场妈妈的决心，我想，是不是该如多数人的愿暂时做一个全职妈妈了？是不是可以暂时放下自己为别人而活了？

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思考了一个月，我还没作出最终的决定，但我想明白了：人一生的终极追求本质上都是在追求幸福，职场事业和亲密育儿哪个长期来看让我更幸福，我就应该义无反顾地去做 。
写在最后无论职场小白还是大拿，无论身在哪个职级，离职冲动出现的频率几乎是一样的 。 因为我们每天至少有三分之一的时间，都是和工作“在一起”，试问，哪里又有完美的工作呢？
和婚姻一样，当你在职场中遇到问题总想着逃避时，其实就相当于放弃了修复关系和增进了解的机会 。 这样的情况下，离开100次也解决不了任何问题 。
我的建议是，越是想冲动离职，越要启动“冷静期”的思考方式 。 这是一个自我调节和理性思考的过程，先想清楚不应该做什么，再去考虑接下来应该做什么 。 一时委屈就坚定长期目标，工资低就问涨薪的规则，直属领导太差就调岗或收集证据，工作遇到了瓶颈就提升能力……
当然，也要给自己定好底线 。 职场就是利益交换的地方，当公司再也提供不了成长的空间、工作的意义，或者是严重影响到了内心秩序和独立人格，甚至是身体健康、家庭和睦，那就毫不犹豫离开 。

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最后想说，不管是选择干净利落的离开还是继续坚守，都不要忘记好好生活 。 毕竟，比离职更可怕的，是丧失了对生活的热爱，和对自己的信心 。
【多少个想离职的瞬间，才会形成辞职的决心？】本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：一只甜鱼，责编：大可 ，36氪经授权发布 。

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