没想到老板居然告诉我 ， 这种情况就应该果断甩锅给供应商 ， 没有单据就是没供货 ， 而且他完全没有要提升收菜员把关度的意思 。
我本来态度挺好的 ， 结果他就因此对我很不满 ， 觉得我不会甩锅 ， 认为我这样是工作态度有问题 。
我就坚持自己的立场 ， 继续劝说老板 ， 毕竟供应商也是我们的合作伙伴 ， 环节上出现问题我们能优化的还是要优化 。 结果老板就火了 ， 声音一下子拔高 ， 说到“爱干就干不爱干滚蛋” 。
我也火了 ， 就在会议室和他吵起来 。 当时在场的还有其他同事 ， 要么就是不作声 ， 要么就帮着老板说话 ， 我也挺失望的 。

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这次会议之后 ， 老板先是把我工作时间从早九点改成早八点半 ， 我没管 ， 继续按九点上班 。 然后又是节假日要求我去加班 ， 我就直接问有没有加班费 ， 然后也是一样没去管 。
最可笑的是他招来一个年龄比我小不少的助理 ， 也不是个善茬 ， 看出来老板和我不对付 ， 公司门锁坏了也让我处理 ， 买回来还让我喊人安装 。 我们发生口角了 ， 老板就直接批评我 ， 说他的助理也属于我的上司 ， 告诉我要恭敬一些 。
就这么折腾了一个月 ， 我依然照常工作 ， 该认真干活还是认真干活 。
老板却憋不住了 ， 直接给我发来一条信息 ， 说由于迟到了很多次 ， 让我不用再去上班了 。 其实这个迟到 ， 就是因为他改了上班时间 ， 但我没理会 ， 所以说我迟到 。
我第二天照常去上班时 ， 老板看到我当时就跳脚了 ， 说迟到三次就算自动离职 。 其实公司连个规章制度都没有 ， 都是老板现编 。
事情到这个份上只能劳动仲裁 ， 最后我赢了 ， 公司要补给我N+1 。 老板拖着不付钱 。 我又去法院 ， 申请强制执行 ， 还把强制执行书拍照 ， 发给老板 ， 温馨提示他回头是岸 ， 现在赔偿我还来得及 。
“6天时间内支付我了 ， 可以撤销 ， 还能少些费用呢！”不知道他是真的不懂法还是怎么 ， 一开始还不理我 ， 最后看到强制执行书 ， 加上我又温馨提示了好几天 ， 才终于把补偿金给我了 。
C“好友离职刚给公司普了法 ， 我坐等收成 。 ”
刘舒 ， 32岁 ， 教育机构校长
我被裁员是2019年底的事情了 。 那时校区的孩子们快期末考试了 ， 我们也在为寒假托管班和正课做宣传 。
那个机构做学科辅导 ， 不是连锁 ， 整个校区加上我也就八个人 。 我是校长 ， 每天下午五点多 ， 都要和几个销售一起去学校门口 ， 两个人接孩子 ， 两个人发传单 。 北京的冬天很冷 ， 我经常一边给家长递传单 ， 一边就感觉自己鼻涕都冻出来了 。
那段时间很辛苦 ， 但是大家的氛围很好 。 我第一次当校长 ， 使出了吃奶的劲儿工作 ， 每天都是和另一个销售小郑一起加班 ， 到晚上十点之后才会关掉所有的灯 ， 锁好门 ， 各自骑自行车回家 。
进入一月份 ， 小郑却和我说 ， 老板要辞退她 ， 给的原因是她和其他老师发生了不愉快 ， 影响校区的工作氛围 。
老板辞退员工绕过了我 ， 可能是猜到我不会同意 ， 而且我觉得辞退小郑的真正原因 ， 是公司曾经承诺给她的房租补贴没有兑现 ， 甚至连合同都没签 。 小郑那段时间正因为这个和他们对峙 。
公司以为没和小郑签合同 ， 她就没办法 。 小郑就给他们普法 ， 说她在这里的工作证明——比如和家长沟通的微信截图、接学生的合影、打卡的记录——都已经保存好了 ， 这些只要申请仲裁 ， 都是不可否认的事实 。

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