面对变相裁员，打工人死磕N+1( 四 ) _信息快讯

经过一段时间的battle ，小郑多拿了2个月的底薪离开了，一共是8000块。在整个过程中，不光是公司被普法了，我也被普法了。
她走以后，老板就开始总挑我的刺。比如会很不合时宜地说：“你也不化化妆，家长该被你吓跑了。 ”这种话老板以前是不会说的，他之前看起来就是个很和气的人。

文章插图

这个机构让我觉得特别反胃，之前的种种压榨，再加上这次他们对待小郑的方式，都让我铁了心想走。我也上网查了下劳动法，心里有数之后，就开始用我的方式坐等主动被裁。
我踩点打卡绝不迟到，每天都在群里提交详细的日报，剩下的八成时间用来找新工作和做副业。我在知乎有3万粉丝，可以接软广，每单也能赚两千左右。
只要不在我合约工作范围内的事情，我再也不费劲做了。发传单也好，打电话也好，拓展渠道也好，我统统不做。我的目的就是，让老板和老板的“眼线”清楚地感觉到我在摸鱼，但是又抓不到我什么把柄。
果然没多久，老板和那个充作眼线的财务就找我谈话。有了小郑的教训，他们还算客气，无非就是说我的工作哪里哪里不好，而且那个话的意思是这一年多都做得不好似的。
我有备而来，一一怼了回去。末了我还加了一句：“想辞退就按劳动法来，提前1个月通知我，然后给我1个月的工资作为补偿款。 ”
这样的谈话前前后后进行了三四回，一次比一次升级，最后一次的时候，老板威胁我，说让我在教育行业混不下去。
我当时就问他：“你在上海的设计行业有人脉吗？”他都被我问懵了，说没有。我就告诉他那你随便啊，我又不准备在北京待了，也不准备在这个行业待了。
就这样，扛了两个多月，我最终拿到8000块补偿款，开心离开。
D“我曾真的以为我不适合当销售。 ”
郭跃， 28岁，日语销售
因为疫情我从日本毕业回国。 2020年刚进入那家公司的时候，对公司的企业文化就感到很不适应。
我的岗位是日语销售，本以为把自己的本职工作做好就行了，没想到那家公司兴抱团那一套。第一次公司团建，我就看到我的女领导和男老板喝交杯酒。平时在公司，同事不管是上厕所、吃饭、下班，都要叫几个人一起去，这有必要吗？真的好中学生啊……
在那个公司，我显得有些不合群，有时候团建叫我，我也不太喜欢去。可能是因为这个吧，领导也一直不是很喜欢我。刚入职一个月，有天领导把我叫到会议室，说她觉得我不适合做销售。
男老板也在会议室，他说我说话的声音太小。我觉得挺离谱的，之前有次做汇报他也在，但是都在会议室里，我真的没感觉自己声音不够大啊，敢情是让我在会议室喊吗？
那会儿我刚入职一个月，公司一直给我们做培训，也还没有分配客户给我们，实际的销售工作机会是很少的，就说我不适合做销售，有点不太合理。而且我在来这家公司之前，在杭州一家公司还当过销售冠军。
但因为平时他们好几次都这样评价我，说我不适合做销售，我当时真就产生了自我怀疑。紧接着我领导就提议，说云部门正好有一个人要离职，有职位空缺，问我想不想过去，我同意了。
到了新部门之后，才发现很尴尬的地方：一是之前领导说的那个要离职的同事，最终并没有离职；二是新领导也并没有给我分配什么工作，我每天都是非常闲的状态。

特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。