性别歧视是造成就业歧视的根源之一 。以女性的不平等就业环境为基础，还产生了诸如对女性年龄、学历、身高、相貌的要求，而这些要求多数与应聘工作岗位职责无关，并不是工作岗位所必须 。虽然对女性的歧视在从业数量上没有表现出来，但在就业质量上女性却长期处于弱势地位 。女性往往更多地进入低层次的职业，而正是这些在技能要求不高的职业层次的岗位中，往往对年龄、外形的要求更多，从而也间接表现为性别歧视 。
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