宿华卸任CEO后，快手高层再次重大调整( 二 ) _信息快讯

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其次，金秉在担任各大公司CFO期间，这些公司的财务状况都很良好，并且还有着创造性发展。
此前我就看过金秉的一次访谈，他对集团公司CFO的理解让人印象深刻：在金秉看来，CFO 要考虑的是，怎么把钱变成武器，用钱去打仗，用钱去做很好的投资收购，然后给公司又带来更大的效益。
这种理念，和努力要讲好发展故事的快手在方向上不谋而合。
如今，快手给了他一个施展才华的平台，相信他也会利用这个平台实现更大的价值。

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未来，快手的高层变动将成为常态
对快手这样的上市公司而言，公司的发展总是在各种资源、结构的优化配置中不断推进的，这种优化配置，当然也包括人事方面。
我们发现，一些现代化管理的公司，都是在资源优化中形成的——必要的时候，甚至连公司创始人都可以换掉。最明显的就是万科集团，作为万科的创始人，王石曾一度被认为是万科的灵魂，万科缺了谁都不能缺王石。但是，在经历了“万宝之争”后，万科的大门差点被“野蛮人”敲开，这也给了万科一个最大的警示。随后，王石开始淡出万科，新的高管进入后，通过总结前面的经验，万科也得以保持更稳定的发展。

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2021年10月，快手也发生了重磅极别的高层更迭：公司创始人、宿华不再担任CEO，新的CEO由执行董事兼首席产品官程一笑接任。
也就是说，从那时起，快手的日常营运和业务发展将由程一笑负责。
像快手这么大的集团公司，换了负责人后，不同的负责人，对公司的治理方法不一样，对人事方面的侧重也会有所不同。
所以，从一个长期的过程来看，今后，包括高层变动在内的变化，也将成为快手的新常态。
作者：电商君

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