这九个维度是非常科学的标准 ， 它就像一个放大镜 ， 在这个放大镜之下 ， 演技派员工的演技会被揭穿 ， 可以避免他们通过表演把上级给骗了 。

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选人看三点：
好品德、好才华、好心态
越是早期的项目 ， 人越关键 。 作为成功的创业者和投资人 ， 如果一边是“一个对的人和一个不对的项目” ， 另一边是“一个不对的人和一个对的项目” ， 那我肯定要投前者 ， 因为项目是可以换的 。
对的项目经常换 。 所有公司成功的时候做的产品 ， 和它创始的时候做的都不一样 。 即使现在是对的事 ， 随着市场的变化也要不断地调整 。 所以对的事不是永久的 ， 一定会随着市场的情况不断地调整 。
对的人是永久的 。 如果一个人具备成功的素质 ， 他就可以不断克服各个高山险阻 ， 最后到达目的地；如果这个人不行 ， 他现在拿着一手好牌 ， 最后也到达不了目的地 。
所以在事和人上 ， 肯定首先选人 ， 尤其是越早期的项目越看重人 。 对于人 ， 我还提出了一个“三好”标准 ， 即好品德、好才华、好心态 。 如果一个人具备这“三好” ， 大概率他是一个对的人 。
“好品德”有三条 ， 志存高远 ， 意志坚定 ， 心胸宽广 。 俞敏洪也好 ， 雷军也好 ， 所有的成功者都是志存高远、意志坚定 ， 都是百折不挠 ， 从来不会被困难压垮的人 。 同时 ， 有胸怀的人 ， 才能不断聚集起高手 ， 招贤纳士 。 如果钱都归一个人 ， 名都归一个人 ， 那不行 。
“好才华”有三条 ， 认知能力、决策能力、执行能力 。 这些都非常重要 。
“好心态”即要有赢家心态、学习心态、创业心态 。 没有学习心态的人成功不了 。
比如 ， 在我们昆仑学堂里 ， 也有学员让我非常恼火 。 他的脑袋里像一个装满水的杯子一样 ， 你跟他讲很多东西 ， 他“嗯嗯嗯”地答应着 ， 但是最后不往里脑袋里装 。
还有人非常固执 ， 坚定地认为自己是对的 ， 不愿意改变 ， 这些往往是创业成功的大忌 ， 所以创业能不能成功 ， 人是非常关键的因素 。
一把手更为关键 。 从来没有一家创业公司是靠一个团队成功的 ， 一定是一把手强 ， 团队强才能成功 ， 如果一把手不强 ， 团队平均比较强 ， 那这家公司也成功不了 。


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人生就是一场体验
我在高中的时候 ， 最喜欢的一句话是“人生是一场体验” 。
人生本身就是一个体验的过程 ， 要用体验的心态来过人生 。 如果有一天走到生命尽头 ， 我希望给自己的评价是：这个人尽最大力量 ， 活成了他想活的样子；这个人活明白了 ， 他对这个世界 ， 对很多认知有所感悟 。
很多人会犹豫：创业 ， 还是继续在公司打工？我的建议是：干什么事就按照什么事来干 。 当在公司里打工 ， 你就必须把打工这件事做好；当决定自己去创业 ， 你就要把创业这件事做好 。 所谓“在其位 ， 谋其政 ， 尽其职” ， 就是这个道理 。
创不创业 ， 本质上是心态的问题 。 如果你有了创业心态 ， 打工也是创业；如果你没有创业心态 ， 创业也不是创业 。 我总结创业心态有三个特征：
一是主人心态 ， 把事当作自己的事来做 ， 把自己当作主人；
二是结果心态 ， 对于所有的事 ， 要看的是结果而不是过程 ， 要追求结果而不是追求过程中有没有责任；
三是终极心态 ， 要以跑到终点 ， 达成终极目标为目标 。

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