哪些人最容易被 ” 优化 “？
具体到员工层面 。 根据深燃与多位被裁员工的交流来看 ， 公司优化人员给的主要理由有 ” 业务线调整 “、” 绩效优化 “ ， 也有跟年龄、资历有关 。
到底谁在被裁员？需从三个维度来看 。
业务角度 。 对于大厂没有带来直接收益的部门 ， 相应部门的员工 ， 大多会在业务结构调整中容易被优化 ， 与其资历和能力无关 。 一位百度游戏员工告诉深燃 ， 他被裁时 ， HR 给到的话术是 ， ” 由于公司业务调整 ， 你所在的部门被优化了 。 同样 ， 你的岗位也被优化了 “ ， 从试用期员工到大领导 ， 都未能幸免 。
其次是资历维度 。 一位猎头对深燃表示 ， ” 头尾两端 ” 是重灾区 。 头部即指校招生、应届生、试用期员工 ， 他们刚进入公司 ， 资历浅 ， 在公司待的年限短 ， 贡献有限 ， 裁员赔付金额较低 ， 在人员优化过程中 ， 容易受波及 。 尾部即指 35 岁以上的老员工 。 尤其是算法、工程架构等与研发有关的岗位 ， 凭着资历而非能力升职到大厂的 P7、P8 职级 ， 成为 Leader 的员工 ， 薪资高但真正产生的价值没那么多 ， 也容易被裁 。
深燃接触到的被裁员工中 ， 这两类人群不少 。 一位在试用期被裁的快手员工提到 ， 他获得的是 B+ 的绩效 ， 表现算是不错的 。 一位年龄超 35 岁的百度被裁员工告诉深燃 ， 尽管 HR 并未直接挑明 ， 但他知道 ， 被优化跟自己的年纪有关 。
再接着是能力维度 。 有猎头提到 ， 平日里工作能力不突出 ， 绩效差的员工 ， 很难躲过裁员潮 。 根据他接触到的情况 ， 近期互联网大厂的被裁人员里 ， 的确存在绩效不够出色的员工 。
眼下互联网行业处于急速收缩期 ， 这一趋势或在 2022 年还将继续 。
一位与阿里巴巴接触较多的猎头表示 ， 据他观察 ， 大厂给的薪资 ， 大部分没有前几年那么可观了 。 ” 例如阿里 P7 ， 一度是市场最受欢迎的 ， 前几年（跳一次槽）薪资涨幅能达到百分之三四十 “ ， 而现在能平薪或略涨 10% ， 已经是不错的情况 ， ” 很多甚至会面临降薪 “ 。
在宣布撤销 ” 人才发展中心 ” 时 ， 字节跳动发送内部邮件谈及 ， ” 有些职能在一定阶段有价值 ， 但未能适应公司的发展 ， 就可能会失效 ， 要调整；有些职能在别的公司可能有价值 ， 但与我们公司的需求脱节 ， 应该不要 “ ， 还提到要避免 ” 员工很忙 ， 部门空转 ， 但没有实际创造很大价值 。 ”
这或许也是此次互联网大厂们去肥增瘦、降本增效过程中采取的主要思路 。
此次集中缩紧 ， 也为互联网行业人士提了一个醒：自己在部门中是否具备竞争力？所在部门是否为公司创造了价值？所在公司正在朝着什么方向调转？都是需要思考的问题 。 要埋头苦干 ， 也不能忘记抬头看路 。
一位爱奇艺员工对深燃回忆 ， 2021 年 12 月 31 日是 12 月爱奇艺被裁员工集中离职的日子 ， 又是跨年夜 ， ” 大家都给工牌拍照 ， 发朋友圈一一告别 ， 有人哭了 ， 他们中有人把整个青春都献给了这里 ， 真的有很多舍不得 “ 。
裁员的故事里 ， 有不甘 ， 也有悲情 。
一位猎头感慨 ， 现在的互联网人需要认清现实 ， 快速的接受现实 ， 不能把前几年的行情 ， 当成现在的行情来看 。
” 如果你在公司一直原地不动 ， 让人力部门感觉你是在养老 ， 是非常危险的 “ ， 一位互联网人士提醒道 。

• 男人跳绳有好处吗？谁可以告诉我啊！
• 谁能说说丹麦首都哥本哈根的历史？
• 武阿哥广场舞相伴一生32步中的BGM是谁唱的
• 夫妻两个谁睡床的左边好 请问你们夫妻之间是哪个睡左边，为什么？
• 电热毯10大品牌排行第一是谁 十大电热毯品牌排行榜
• 苹果牛奶减肥法没效果 有谁试过2日苹果牛奶减肥法 效果怎样？
• 有谁吃过瘦身糖果？管用吗
• 谁在管理百度？
• 双十一还有搞下去的必要吗？到底谁在受益？网友：今年不参加了
• 如今男女对立愈演愈烈，谁是幕后的黑手呢？