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整治“吃空饷”岂能割发代首 本报连续报道的“33名教师反映：局长妻子吃空饷为啥我们被解聘”一事有了结果， 昨晚， 延长县委外宣办、县人民政府新闻办称， 县教育局局长王军民的妻子刘玉莲主动退还未正常上班期间领取的30个月的工资， 延长县有关部门参照有关规定， 决定给予刘玉莲同志行政警告处分 。 （8月20日《华商报》）
“吃空饷”现象之所以会成为顽疾， 既有主观原因， 也有客观原因 。 主观上， 由于部门的自利性和公职人员的趋利性所决定的 。 客观上， 是薪酬拨付方与薪酬接受方之间的信息不对称 。 抛开客观原因不论， 单就主观原因而言， 但凡单位有“吃空饷”者都与其主管领导脱不了干系 。 从某种意义上说， “吃空饷”是单位与个人之间的一种“双赢”， 因为， “吃空饷”并不是谁想吃就能吃得了的， 它不仅仅是一种个人行为， 并带有明显的权钱交易， 是权力做后盾， 更有相当多趋炎附势者为虎作伥 。 在权力的庇护下， 一班人马上下合谋打开“绿色通道”， 才能形成“吃空饷”之事实， 其背后有一个黑色顽固的腐败利益链 。
其实局长夫人的这种“主动”只是在33名教师反映、县上组织清查下不得已而退还“空饷”的， 即使受到行政警告处分也是其咎由自取， 但若就此了结， 恐怕难以让公众心服口服 。 令人遗憾的是， 局长夫人退还了30个月的工资并受行政警告了， 那么局长本人以及为其创造“吃空饷”条件的那些人怎么没见受到什么查处呢？从这一点上说， 局长夫人之“主动”极有“舍卒保车”之嫌 。 难怪“吃空饷”会成为顽疾， 每每查处都只是“吃空饷”本人受到处分， 而其背后的利益链却毫发无损， 这种割发代首式的整治显然达不到斩草除根之目的 。 因此， 要想彻底根治“吃空饷”现象， 一方面要加大对单位与个人合谋骗取“吃空饷”的惩处力度， 让有关当事人付出高额代价， 不仅要让“吃空饷”者连本带利地“吐”出来， 更要依法惩处 。 同时， 还要让为“吃空饷”提供机会的人承担连带责任， 对其作出严肃处理 。 另一方面要严格规范人事组织管理制度， 公务员和事业单位人员选任制度， 并保障权力运行的公开透明， 使得社会和舆论监督能够充分介入， 真正从源头上遏制“吃空饷”现象的发生 。

如何对待基层工作中的“胡闹者” 8月20日， 网友爆料称浙江乐清虹桥镇仙垟陈村发布了一份告民众通知书， 称对“本村辖区拦路阻挡或在工地上无理取闹”的村民， 将“该打就打， 打后再讲” 。 随后， 乐清虹桥镇在其官方微博里向公众致歉， 称通知书已全部撤除 。 据悉， 事件与当地厂房及棚户区拆迁有关 。 （8月22日《南方日报》）
为了确保工业区拆扩建工程进行， 早日交付企业使用， 在法律约束范围内防止部分群众阻拦、耽误工程， 这是合情合理的 。 然而， 对不听劝告的“胡闹者”， 除了报公安机关惩治， 还可以“该打就打， 打后再讲”， 由村里承担打人者的一切医疗费、误工费及法律责任， 其霸气侧漏

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