综上所述，退役还是留队？我个人认为，退役固然好，但是，只要部队需要你，你就要服从组织安排，听从x的召唤，这也是一个老兵最基本的政zhi觉悟，彰显一名老兵的政zhi素质，你说对不对？
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非领导职务与职ji有什么不同今年六月新公务员法实施后，公务员正式迎来职务与职ji并行制度，原来施行13年的《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》自动废止，非领导职务全部由职ji替代，两者已经没有可比性 。如果非要比较，最大的不同主要体现在以下四个方面上 。
一、层ji设置不同 。非领导职务设置8各层ji，分别是巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员 。职ji设12个层ji，巡视员两ji、调研员四ji、主任科员四ji、科员两ji 。职ji从非领导的8ji拉大到12ji，减少了职ji之间的跨度和难度，有利于基层公务员快速晋升享受待遇，是新公务员法改变以往基层公务员提拔难晋升难的重要举措 。
二、工作待遇不同 。非领导职务虽然是“虚职”，但根据非领导职务设置管理办法规定，经领导授权或者委托可负责某一方面的工作 。换而言之，非领导职务虽然不是领导，但以前所有单位都会按惯例都会把非领导职务人员当领导来对待，在办公用房、绩效工资、福利补贴等方面按领导职务来给待遇，并适当给予一定的分公，或者协助某个班子成员分管某一块工作 。除了不享受领导职务的岗位工资外，其他领导职务有的政zhi工作待遇，非领导职务人员基本都有 。而职ji，在公务员职务与职ji并行规定中已经非常明确：“公务员晋升职ji，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政zhi待遇、工作待遇 。公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职ji挂钩 。”也就是说，公务员职ji仅仅是一种工资待遇，晋升后除了可以享受工资晋升和作为转岗领导职务的依据外，其他的像过去非领导职务人员都能享受的政zhi待遇，职ji均无法享受 。
三、职数比例不同 。非领导职务的职数依据领导职务设置，副调研员以上非领导职务不得超过相应领导职务职数的三分之一；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科ji领导职务职数的50% 。比如一个50个公务员编制的地市ji机关，领导班子一正四副，那么按规定最多可设置两个处ji非领导职务，中层科ji领导20个，可设置10个主任科员、副主任科员职务 。而职ji并行后，职ji职数按照公务员编制人数按比例配置，同样以上述单位为例，按照20%配置一至四ji调研员，就有10个名额；一至四ji主任科员60%，名额30个 。职ji并行后，职ji数总体数量比以前的非领导职务多出不少，享受面更广，这是利好 。不过，由于新法实施后面临大量领导职务和非领导职务套改占用职数问题，短期内公务员还享受不到大面积晋升的好处，政策普惠尚需一定过渡期 。
四、管理权限不同 。非领导职务以前按照干部管理权限分ji管理，比如地ji市，副处以上非领导职务归口组织部管理，科ji以下非领导职务归口人社局管理（机构改革后也全部划归组织部管理） 。提拔非领导职务，严格按照组织程序先酝酿、再民主推荐、考察考核，综合考核拟任对象的政zhi表现、思想品德、工作经历、工作能力、行政管理水平、工作实绩等情况，确定最终人选公示后才办理提拔任命手续 。而对职ji，公务员职务与职ji并行规定明确规定：“不担任领导职务的职ji公务员一般由所在机关进行日常管理 。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职ji，不作为该机关领导成员管理” 。职ji晋升的程序相对也简单不少，初步酝酿人选后，综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况即可确定人选公示 。

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