高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项 _移动校招看bmi吗

承上问题，进行分解，涉及到群体范围是高校毕业生，行动是投递简历，核心物是简历，这几方面组成的动作，在操作时候有哪些需要注意的。我们来进行剥洋葱式的分析探讨：

文章插图
一、解概念
1、高校毕业生：通常是指大专以上学历的全日制毕业生，包括本学年度将毕业的应届毕业生，跨学年度毕业的的实习生等。
2、简历和简历投递：简历是反应个人履历经验的文件资料，投递简历是将简历分发至个人意向的单位或者岗位。先有简历，再有投递，没有简历无法谈投递，因此须先做好简历再去投递。
3、禁忌和加分项：也就是完成这个动作需要注意作业规则，怎样做到利益最大化，有利于自我。
二、谈正题
作为高校毕业生，通常是缺少工作阅历和经验，求职找工作过程中比较迷茫，对工作选择相对茫然，缺乏一定技巧和方法，其实找工作有规律可循。因每年毕业生较多，就业压力大，问题关系到学校、毕业生和社会，就业是民生之本。所以引起大家的高度重视和探讨，为此想把经验分享给毕业生同学。
简历是找工作的必备材料，也是重要资料之一，反应的是个人过往经历，又称敲门砖，类似于名片，是身份的简述。所以做好简历diyi步。
简历制作禁忌弄虚作假、错字多多、意向一堆、逻辑混乱、缺乏数字、顾此失彼、一招打天下等。
×弄虚作假：是反映一个人诚信度的维度，这方面有问题将会直接判死刑。
【高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项】×错字多多：是反映一个人工作态度，细心度的标志，比如将联系方式写错。
×意向一堆：说明对个人定位模糊，像投注抓阄一样，缺乏清晰的规划。
×逻辑混乱：是说明一个人做事思路是否清晰，沟通表达方面是否有逻辑。
×缺乏数字：是没有说服力的总结和描述，很难量化，不够清晰准确表述。
×顾此失彼：是指为博眼球而刻意设计，往往错失了简历本身的意义核心和重点。
×一招打天下：是惯用模板和描述，没有个人的特色，甚至还抄袭copy 。
√加分项：除了避免掉以上的禁忌外，就是针对岗位做简历，简历不超过一页A4纸，重点描述的部分在位于下图示中的2、3部分，更符合视觉。重点对个人实习实践经验、个人成果、考试证书等进行描述，不同岗位看重不同，技术类看重技术成果（比如优质论文发表、科技大赛获奖成果、专利等）。
投递简历是高效精准的将个人简历分发出去。禁忌是海投，海投的结果是海选。
因为机会是给有准备的人，如果只是随意投一下，往往机会都不是很大，因为你不足够了解机会，怎么可能眷顾自己。建议是根据机会制作简历后进行投递，投递也要选择个人擅长和喜欢的机会，这样才能精准匹配，HR同学也是需要看到高度匹配的人，而不只是简历数。场景包括网络投递和现场投递。网络投递最精准是内部推荐投递，其次官网直接投递，最普遍但不高效的是第三方人力资源网站投递；现场投递更多是专场招聘会或双选会为主，目前越来越不受欢迎。
三、小总结
简历只是一份个人经历的总结，就业竞争力来源过往有价值的经验，不只是文字编辑起来的资料，而是用文字清晰表达个人能力才更合适。只有提升了个人经历，才会有更富有话题和故事的简历，这样才有温度，更让HR和用人单位感兴趣，才是撬开职场大门的“金钥匙” 。
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