淘宝的竞争是非常激励的 ， 很多卖家在对店铺注册开店后 ， 会需要利用运营人员来进行帮助推广 ， 而运营人员在工作的过程中它的提点一般是多少了?下面就一起来了解清楚 。
淘宝运营提成一般是按营业额的百分比来算的 ， 具体按多少百分比要看你工作的店铺的规定 。
淘宝运营薪酬规划：
1、客服类：新员工底薪1500元 ， 老员工工资2000至5000元 ， 无管理级别底薪 。
2、市场类：新员工底薪1500 ， 老员工工资2000元至5000元 ， 无管理级别底薪 。
3、物流部：无底薪 ， 普通员工保底提成1500元 ， 管理人员或老员工保底提成2000元至5000元不等 ， 有部门经理保底提成及普通员工保底提成 。
4、产品部：普通员工1500元 ， 管理人员或老员工工资2000元至10000元不等 ， 分新老员工底薪及管理级别底薪 。
5、数据部：普通员工1500至2500元 ， 管理人员或老员工工资3500元至5000元不等 ， 分新老员工底薪及管理级别底薪 。
6、运营部：运营总监3500至50000元不等 ， 运营助理2000元至5000元不等 。
7、其他部门：根据公司相关人事方案执行 。
运营提点5个点低还是高：
这个并不一定 ， 要看你是什么类目 ， 卖的是什么产品 ， 你卖小米手机和你卖女装提的点位也不能一样 。
你找一个运营进来做一个新店 ， 和你把一个千万级店铺交给他 ， 天猫运营提成方式也不同 。 还不如问清楚一下现在市场上不同能力的运营大概的薪资水平 ， 然后结合你自己店铺的状况来考虑 。
你需要什么水平的运营 ， 店铺潜力可以做到什么规模 ， 店铺阶段目标是要冲销售还是要做毛利 ， 毛利率情况怎么样 。
【淘宝运营提点一般多少？运营提点5个点低还是高？】经过分析 ， 我们了解到淘宝运营提点一般多少 ， 具体会需要看工具店铺的规定 ， 并且对于不同岗位的运营提成是有一定的区别 ， 想要做店铺运营工作岗位的话要了解清楚提成比例 。

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