张总在业内有不少同行HR圈子 ， 也做了告知；
我作为猎头 ， 也把该候选人在自己公司和同行圈做了告知 。
于是 ， 一个行业内潜伏着的黑名单就又多了一个人......
其实这个案例 ， 不是说 ， 签了offer就一定要去 ， 不能再跟其他offer比较 ， 也不是想吓唬求职的人不要去得罪HR或猎头 ， 而是想说明 ， 找工作不是一件随随便便的事情 ， 不能只考虑自己的立场 ， 而应估计到更多的相关方 ， 因为求职本身就是你综合素质的体现 ， 特别是人品 ， 这些将来行走江湖必备的技能都不够格 ， 那职场的路又能走多远？
这个案例中 ， 如果人选能提前半个月告知 ， 那么张总会有时间找后备 ， 不至于没办法给用人部门交代；而用人部门也有时间去调整工作进度 ， 以及跟客户和合作方周旋；再着 ， 如果人选能跟为他牵线搭桥的猎头坦诚沟通 ， 告诉他的担心和顾虑 ， 是可以有很多种办法消除误解或有新的职位推荐的 。
有的时候 ， 黑名单 ， 只是一个无奈的叹息 ， 但这声叹息 ， 一定有人会听到 ， 且行且珍惜！
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