结合公司的招聘岗位 ， 来筛选出最适合的人选 ， 我认为还是切实可行的 。 那么剩下的就是通过测试平台来分发在线测试即可 。 受测人提交测试后 ， 作为HR只需要在后台查看数据和报表即可 。
人才测评 zxgj 。 cn/tuance
除了做职业性格测评 ， 素质测评 ， 心理测评 ， 情商智商测评 ， 都可以通过在线工具网的团测系统来操作 ， 免费体验可以帮助快速熟悉这个系统 。 HR实力工具 。 在线测评还是非常合适的选择 。 成本低 ， 操作简单 。
3、纯手工
纯手工的方式虽然听起来有点原始 ， 但是对于需求少 ， 可以直接约谈的面试对象来说 ， HR完全可以面对面的操作 ， 也即是打印纸作答 ， 然后人力资源HR可以自己计算下测试卷 。 缺点是有点麻烦 ， 但是一直以来 ， 我们大多数企业都是这么操作的 。 好处是 ， 面对面的交流可以作为 测试题的实力补充 。 毕竟面对面的交流 ， 效果更加理想 。
纯手工的人才测评 ， 需要人力资源的HR具有识人的才智 ， 如果面对人数众多的应聘者 ， 需要耗费很多的人力资源 。
人才在线测评工具如何选择？ 这里不是讲用哪个测评量表 ， 测评量表需要具体分析岗位需求来定 。 对于测试结果的解读也是侧重点不一样 。
有没有测试智商的试题或是网站啊 。 有的朋友说我很聪明 。 有的朋友说我很笨 。 我想知道智商有多高/test/iq1.htm
不过我个人的意见是 ， 这类题只是做个参考 ， 真正智商测试还是要到有资格的医院去做
现在很多面试的时候都要考一个IQ 的测试题~那个考了有什么用啊
测量你智商的~简单来说就是看你聪明不聪明~对于你将来的学习能力HR能有个大概的了解~不知道你有没有考EQ~情商~我个人的理解是看你懂得多少人情世故和做人的道理~情商高的人一般比较适应teamwork~注重团队而且人际关系好适应能力强~去面视前可以做相对的测试~网上有很多IQ测试题~ 最后~恭喜你!!!一般公司面试是不会给员工做IQEQ的测试的~好公司啊~呵呵~
HR 常用的人才测评工具有哪些？各有什么优缺点
HR的朋友们因为工作需要 ， 一定听说过大大小小的各种人才测评 ， 多少也会接触一些 。 小编帮大家整理了15个在职场流行的测评工具 ， 做下简单的介绍 。 1 ， DISC
4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配性）、I：Influence（影响性）、S：Steadiness（稳定性）、C：Compliance（服从性） 。 它是一个性格测评 ， 理论起源为马斯顿的“正常人的情绪” ， 由Inscape Publishing拥有 。
应用：DISC ， 代表着一种可观察的人类行为与情绪 ， 将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解 。 目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评 ， 招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求 ， 都可基于此开展工作 。
局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性 ， 但是缺乏空间上（跨情境）的一致性 ， 不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为 。
2 ， MBTI
全称为：Myers-Briggs Type Indicator ， 也是一个性格测评 ， 由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的 ， CPP拥有它的版权 。
应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具 。 它已经被翻译成近20种世界主要语言 ， 每年的使用者多达200多万 ， 其中不乏世界500强之内的大型企业 。 MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等 ， 从而提供合理的工作及人际决策建议 。 在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域 。 鉴于其理论深度 ， 作为研究正常人群地性格特征 ， 并预测行为 ， 进行职业规划 ， 有其独到之处 。

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