第三，管理权限和责任 。 还要写清楚管理权限，比如科长需要写上“负责科内全面工作”，权限写上“对科内人员调配使用有建议权” 。
如HR岗位可参考以下资料，根据各模块选取合适内容即可 。
一、人力资源规划
1、根据公司发展速度、业务需要，规划员工数量，并确定所需员工的素质条件，包括员工受
教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等；
2、负责制定与完善公司岗位管理体系，监控公司现有岗位设置的调整；负责或参与新建部门
的岗位设置、人员编制及岗位说明书编制 。
二、制度建设
1、修订和完善公司相关人力资源管理制度：包括员工手册、招聘管理制度、薪酬管理制度、
绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等 。
三、招聘管理
1、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；
2、选择合适的招聘渠道，负责组织并参与员工招聘；
3、合理控制招聘成本 。
四、薪酬管理
1、负责编制公司年度薪酬总额计划，负责公司员工的薪酬福利的计算，审核与发放工作；
2、负责定期进行市场薪酬水平的调研，提供决策参考依据 。
五、绩效管理
1、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；
2、组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训与辅导；
3、负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议 。
六、培训管理
1、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；
2、负责新进员工的入职培训；组织在职员工的团队建设、专业技能等方面的培训；组织中层
的管理技能培训；
3、指导、协助员工做好职业生涯规划 。
七、员工关系管理
1、负责员工的劳动合同的签订与管理；
2、负责定期员工满意度的调查或以其他方式员工交流，开发沟通渠道；
3、负责员工离职面谈和劳动争议的协调 。
八、人事档案管理
1、负责制定和完善《人事档案管理办法》，收集、分类、整理、核对人事档案资料；
2、负责办理员工入职、调动、退休、离职手续的审批；
3、负责向有关部门上报人事信息及统计资料 。
九、企业文化建设
1、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作；
2、参与企业文化制度体系建设，包括员工道德规范、行为准则等；
3、监督指导各部门落实企业文化建设的各项工作，控制企业文化建设的方向和过程 。
三、任职要求
任职要求指该岗位所需的技能、经验等要求，一般也根据公司用人单位需求和同行业公司编写的招聘信息参考即可....
个人工作职责怎么写不知道你是干什么工作的，我只能将我的工作职责发表一下，你参考吧 。
1 主要工作职责权限
1.1 负责制定技改工程的预算及可行性报告，并对技改工程中的工程用料、工程进度、工程质量进行监督考核 。 负责实施设备及管线的安装工程的对外承包 。
1.2负责新、改、扩建项目的组织实施 。
1.3负责组织对本单位引进的外包工程量及施工质量的跟踪监督和测量验收 。
1.4负责技术改造项目的申报及和上级主管单位的沟通、联络
1.5主持全面工作，审批下属岗位人员的工作计划，对下属岗位人员工作绩效进行考核，督促基本工作职责的认真履行，对本单位的安全纪律负责，督促职工遵守安全纪律，负责二级安全教育，本单位的劳动纪律负责，督促职工遵守纪律负责本单位员工、员工代表参与职业健康安全事务的管理、协商与沟通 。 负责拟定本单位人员配置计划 。

• 基地|花卉业逐渐复苏：销售量达到往年的5到7成
• 淘宝网店销售量如何提升？是怎么算的？
• 小店|冷饮销售“起蓬头”
• ebay欧洲销售如何获得CE标志？需要多少费用？
• 销售管理培训-销售管理培训心得体会怎么写
• 手机销售软件-手机销售管理系统软件
• 关于销售技巧-提高销售技巧
• 个人销售案例分享-药店个人销售案例分享
• 百安居复工复产进行时：全面试水直播业务 销售占比接近20%
• 通体砖和抛釉砖哪个好？瓷砖销售：穷选通体，富选抛釉