职场：企业对于已经离职又重新回来的员工应该怎么选择？( 二 ) 2019-06-19 \r\n \r\n首先 ， 这个员工他的能力应该属于中上游的水平 ， 如果能力不行再把他招聘回来意义也不大 。 然后结合现阶段企业的发展情况 ， 目前在企业中是否有这方面岗位人才的需求？因为已经离职的老员工对于企业来说也是一个人员招聘的渠道 ， 如果确实企业需要这方面的人才 ， 那么这些人比起重新招聘新员工来说 ， 能够更快的适应工作为企业发展做出贡献 。 \r\n \r\n第二、员工当初离职的动机是什么？有时候一些有能力的员工 ， 在企业的发展期间 ， 因为运营或者任用不当 ， 不小心流失了 ， 这样的员工请回来对企业来说是非常有帮助的 。 其实有些员工在掌握了一定的专业能力和资源后 ， 很可能选择创业 ， 对于这样有能力的员工 ， 企业更加应该抱着为我所用的态度 ， 有潜力的员工创业以后很有可能成为企业的助力 。 一般来说 ， 企业还是比较愿意接纳那些因为家庭原因和个人身体原因 。 上一页123下一页 特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。
