5.4奖励种类：
5.4.1 员工之奖励分为嘉奖、小功、大功 。
5.4.2 员工有下列情事之一者 ， 得予嘉奖：
(1) 品行优良、工作认真、克尽职责 ， 能为从业人员楷模者；
(2) 领导有方、技术超群、使业务推展有相当具体成效者；
(3) 维护团体荣誉、热心公益服务、有具体事迹者；
(4) 参予灾变救援工作、主动积极 ， 并处置得宜者；
(5) 获外界颁给荣誉 ， 有助提高公司声誉者；
(6) 其它与前列各款类似之具体事实者 。
5.4.3 员工有下列情事之一者 ， 得予小功：
(1) 对于主办业务有重大推展或改革绩效者；
(2) 执行临时紧急任务能依期限完成 ， 表现优异者；
(3) 检举重大违规或损坏公司权益事项者；
(4) 其它与前列各款类似之具体事实者 。
5.4.4 员工有下列情事之一者 ， 得予大功：
(1) 对主办业务有重大革新 ， 提出具体方案 ， 经采行后成效卓越者；
(2) 对于重大舞弊或危害本公司权益情事 ， 能事先举发防止 ， 使公司避免重大损失者；
(3) 遇非常事故灵机应变 ， 措施得当或不顾自身危险 ， 勇敢救护而保全人身及财产安全者；
(4) 研究改善生产技术、作业方法、工程施工方法、提高产品品质、降低成本有显着功效者；
(5) 其它与前列各款类似之具体事实者 。
5.5惩处种类：
5.5.1 员工之惩处分为警告、小过、大过、降级降职、违纪辞退 。
5.5.2 员工有下列情事之一者 ， 得予警告 ， 情节严重者加重处分：
(1) 在园区内破坏卫生和自然环境者(包括：随地弃置垃圾、随地吐痰、践踏管制区内草坪等)；
(2) 违反公共区域员工行为规范者(包括：未佩戴证件、穿便鞋出入更衣室、违规停车、未按规定排队、浪费公司水电气等资源及其它有损社会善良风俗之行为)；
(3) 违反工作场所相关作业要求(包括：着装要求及环境卫生要求 ， 如：未穿著规定之制服、工作鞋、未佩戴静电手环、5S不达标等) ， 经劝导仍无改善者；
(4) 在禁吃东西场所吃东西者；
(5) 未到下班时间 ， 提前于刷卡机前等待刷下班卡者；
(6) 未按作业要求填写报表或工作记录者；
(7) 在工作场所从事与工作无关之事 ， 影响工作者(包括：聊天、嬉戏、接听私人电话等)；
(8) 违反教育训练规范(包括：讲习或受训无故缺席、不遵守上课纪律、考试作弊、代人签到等)；
(9) 因疏忽或失职导致工作错误 ， 未影响正常工作秩序或未造成公司财产、名誉损失或人身伤害者；
(10) 检查或督导人员未尽工作职责者；
(11) 违反其它规定与前列各款类似之行为 ， 情节尚属轻微者 。
5.5.3 员工有下列情事之一者 ， 得予小过 ， 情节严重者加重处分：
(1) 故意破坏公共区域植物或公用设施(包括：树木、垃圾箱、站台、站牌、内务柜等)；故意破坏园区内卫生和自然环境者；
(2) 无乘车证乘坐厂车者；
(3) 在工作场所故意妨碍他人工作者；
(4) 在工作场所 ， 利用公司资源从事与工作无关之事者；
(5) 徒手乘货梯者；
(6) 未经许可进入禁止进入之场所者；
(7) 正常出勤 ， 托人刷卡或代人刷卡者；
(8) 上班时间擅自离开工作岗位 ， 影响本职工作者；
(9) 对上级的工作指示或交办的工作任务 ， 未执行或未正确执行者；

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